Doua contracte de munca simultan

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Doua contracte de munca simultan

Utilizator 11:50, 24 Noiembrie 2015

Buna ziua,
Studenta la zi si am un job principal de 8 h pe zi, de luni pana vineri iar ar trebui ca incepand de saptamana viitoare sa mai am un job cu norma part time de 20 de ore pe saptamna, respectiva lucru doar in weekend.
As dori sa stiu ce trebuie sa am in vedere pt a nu avea probleme de natura legislativa cu niciun angajator.
Ce declaratie trebuie sa dau, am inteles ca trebuie sa declar job-ul principal deoarece doar dintr-o parte pot primi tichete de masa.
Deasemenea am vazut un anunt ca, daca salariu depaseste peste 27 de mil de lei trebuie sa declari undeva la fisc. O sa va rog sa imi spuneti detaliile si bineinteles care sunt obligatiile angajatorilor dar si obligatiile mele ca angajat.
Va multumesc.

Răspunde Citează

2 mesaje

2802 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:40, 24 Noiembrie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Doua joburi full time? Buna ziua, As dori sa știu dacă se poate sa lucrez cu doua contracte de munca, cu norma întreaga, la doi angajatori diferiți din mediul privat? Va ... (vezi toată discuția)

Buna ziua, sunt angajat full time ca software tester si de curand ... Buna ziua, Sunt angajat full time ca software tester si de curand mi s-a ivit oportunitatea sa am al doilea job part time. Legat de acest subiect am mai ... (vezi toată discuția)

Job part time period langa job full time Buna ziua. Daca e o persoana cu un job full time si un job part time si lucreaza 49 ore pe săptămână este ok din punct de vedere legal că timp de lucru? ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-11-24 12:40:27

1. Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea (art. 35 alin. (1) din Codul muncii).

Codul muncii nu face distinctia intre diferitele tipuri de contracte de munca care pot fi incheiate de o singura persoana, astfel incat acestea pot fi, dupa caz, cu norma intreaga sau cu timp partial, pe perioada nedeterminata sau pe perioada determina, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator.

Codul muncii nu impune regula ca totalul orelor prestate in temeiul mai multor contracte individuale de munca sa nu depaseasca durata maxima a timpului de munca.

Astfel, dispozitiile Codului muncii privind durata timpului de munca au in vedere timpul de lucru in temeiul unui singur contract individual de munca In cazul cumulului de functii, interdictia referitoare la cele 40 si, respectiv, 48 de ore, nu isi mai gaseste aplicabilitate.

in speta, o persoana fizica poate avea doua c.i.m. cu norma intreaga la angajatori diferiti.

2. Potrivit art. 56 alin. 1 C.fisc., dreptul la deducerea din venitul net lunar salarial a unei sume sub forma de „deducere personala”, acordata pentru fiecare luna a perioadei impozabile numai pentru veniturile din salarii la locul unde se afla functia de baza.

De asemenea, Codul fiscal dispune la art. 7 alin. 1 pct. 3, ca „in cazul in care activitatea se desfasoara pentru mai multi angajatori, angajatul este obligat sa declare fiecaruia locul unde exercita functia pe care o considera de baza.