cursuri igiena platite de angajat

Nu este legal sa vi se opreasca acesti bani.
In primul rand aceste cursuri de igiena dureaza cateva ore intr-o zi (am organizat si eu asemenea cursuri pt angajati), costa cam 50-70 lei / angajat.
Daca s-a inocmit acest act aditional dupa cum prevede Legea 53/2003, nu trebuie sa va retina banii decat in cazul in care parasiti firma mai devreme de x perioada de timp direct proportional cu perioada ramasa pana la implinirea termenului.
Totusi pentru aceasta suma si pentru durata unui astfel de curs nu cred ca se justifica oprirea banilor (cu siguranta mai multi) sau instituirea obligatiei de a nu parasi firma pentru o perioada anume de timp. Aceste cursuri oricum se fac din 2 in 2 ani.

si daca de maine tu nu te mai duci la serviciu? firma ce poate sa-ti faca? sa te dea in judecata ca sa recupereze cei 100 ron de la cursuri? toate aceste probleme pleaca de la neseriozitatea angajatilor din romania si de lalipsa completa de masuri ce se pot lua impotriva lor. pentru ca guvernantii au avut grija sa nu-si supere marea masa de alegatori... eu sunt in posturain care am platit aceste cursuri si angajatul nu a mai venit la serviciu dar are certificatul luat pe banii mei. ce pot sa fac?

Buna ziua.

Aceasta clauza este numita clauza referitoare la formarea profesionala, prevazuta in Codul muncii.
In actul normativ mai sus mentinat se stipuleaza faptul ca modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile si obligatiile partilor, durata formarii profesionale precum si alte aspecte legale fac obiectul actului aditional la contract.
In cazul in care participare la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceasta formare sunt suportate de acesta.

Tot Codul muncii mai precizeaza faptul ca pentru un stagiu de formare profesionala mai mare de 60 zile angajatii nu pot parasi firma cel putin 3 ani de la data absolvirii curusilor. Insa, la pct. 4 se precizeaza faptul ca in cazul in care salariatul paraseste firma mai devreme de aceasta perioada, atunci va fi obligat sa suporte toate cheltuielile ocazionate de pregatirea profesionala proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita de actul aditional.

In cazul incetarii contractului din initiativa angajatorului pentru motive neimputabile angajatului, acesta din urma nu va mai fi obligat sa plateasca cursuirle.

Dupa cum vedeti, in primul rand clauza de formare profesionala se inscrie intr-un act aditional insa interdictia parasirii institutiei trebuie sa aibe in vedere o perioada rezonabila de timp proportional cu durata cursurilor.

De asemenea, atunci cand s-a semnat aceasta clauza (care trebuie negociata), angajatorul nu va mai opri din banii din cursurile respective.

Daca totusi banii se opresc si exista si actual aditional semnat desi nu ar trebui, atunci puteti sesiza Inspectia Muncii.

sa inteleg ca actul aditional nu trebuie facut pentru o perioada asa scurta de timp? atunci care ar trebui sa fie durata cursurilor pentru care ar trebui sa mi se faca act aditional?
multumesc mult!