salariu calculat gresit si lipsa bonuri de masa

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

salariu calculat gresit si lipsa bonuri de masa

Utilizator 17:37, 11 Decembrie 2015

Ma confrunt cu urmatoarea situatie:

Am lucrat doua luni si 5 zile la un angajator care era foarte "promitator" la inceputul colaborarii. Totul s-a dovedit a fi o mizerie si timp pierdut. Am plecat prin demisie. Perioada lucrata: septembrie, octombrie si 5 zile din noiembrie.

Care e problema ?

Angajatorul nu-mi recunoaste a 5-a zi de munca si nu doreste sa mi-o plateasca, desi in demisie am precizat clar care e ultima zi de munca. In a 5-a zi m-am prezentat la program, am trimis emailuri de serviciu, am predat ce aveam in dotare etc. Mai mult, pe luna noiembrie nu mi s-au dat nici cele 5 bonuri de masa aferente, zicand ca mi le-au dat anticipat cu o luna inainte, ceea ce nu a fost adevarat. De asemenea, nu mi-au eliberat Adeverinta de lichidare. Am ceut pe email socoteala si am primit raspunsuri neprofesioniste, clar in favoarea angajatorului. As putea sa cer un document cu privire la modul de calcul al salariului, repectiv al situatili bonurilor de masa ? Am acest drept ? Cum ar trebui sa procedez ? Multumesc!

Răspunde Citează

4 mesaje

553 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:28, 23 Decembrie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie As dori sa stiu daca mi depun demisia luna aceasta, am dreptul sa iau bonurile de masa aferente lunii iunie si ce zile mai lucrez din iulie. Daca da, si ... (vezi toată discuția)

Plata bonuri de masa și salariu Cum se procedează în cazul în care fostul angajator refuza sa plătească atat bonurile de masa cât și salariul pentru perioada lucrata pana la data ... (vezi toată discuția)

Salariu neplatit de 4 luni Sunt o angajata de un an de zile ( din 03-03-2014) pe functie inginer mecanic la o firma de constructie. Am o problema acuma cu firma. Ei nu mi au platit ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-12-11 18:06:36

Consilier juridic 18:06, 11 Decembrie 2015

Ce salariu aveti si ce valoare are un bon de masa?

Răspunde Citează

costinbran Utilizator · Answer 2 · 2015-12-23 16:49:49

Utilizator 16:49, 23 Decembrie 2015

Salariu = 3900 brut;
Valoare bon masa = 9.41 lei.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-12-23 17:28:48

1. Potrivit art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011, coroborat cu art.34 alin.5 C.mun., la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.

2. Calculul salariului aferent lunii noiembrie il gasiti aici
[ link extern ]

3. Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neacordarea unor drepturi prevazute in c.i.m., in reg.intern sau in ccm aplicabil poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa acorde acele drepturi. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).