Buna ziua,
in anii 2010-2011 am avut ultimul contract colectiv de munca la nivel de unitate.
Dupa 2011, datorita faptului ca unitatea nu a mai incheiat CCM, conducerea impreuna cu reprezentantii sindicatului au incheia o minuta prin care se mentineau ajutoare acordate salariatilor prin CCM, dupa cum urmeaza:
A) salariatii care se pensioneaza primesc o indemnizatie egala cu cel putin 2 (doua) salarii de baza avute in luna pensionarii;
B) 2 (doua) salarii medii de baza pe unitate, platite de aceasta mamei, pentru nasterea fiecarui copil; daca mama nu este salariata, sotul acesteia beneficiaza de plata unui salariu mediu de baza pe unitate;
C) 1 (un) salariu mediu de baza pe unitate platit de unitate la decesul sotului sau sotiei ori la decesul unei rude de gradul I, II si socrii
D) daca decesul a survenit din cauza unui accident de munca, a unui accident in legatura cu munca sau a unei boli profesionale, cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel putin 4 (patru) salarii medii lunare de baza pe unitate;
E) in cazul decesului salariatului, un ajutor acordat familiei, de cel putin 3 (trei) salarii medii lunare de baza pe unitate.
F) Acordarea sporului de 15% la salariul de baza, reprezentand spor de doctorat
G) salariul mediu pe unitate va fi calculat aferent lunii anterioare.
Anul acesta unitatea are Regulament Intern in care au fost prinse si aceste ajutoare .
Intrebarea mea este urmatoarea: putem mentine si acorda aceste ajutoare pentru salariati in continuare sau sunt interzise prin lege? Daca sunt interzise, puteti sa-mi specificati si legislatia in baza carora nu se mai acorda?
Prima nastere copil
mea culpa
buna dimineata,exista o lege in care se specifica obligatia angajatorului de a acorda o prima pentru nastera unui copil,si daca da cit este?Sau doar daca este ... (vezi toată discuția)