avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 295 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Şomaj, concediu creştere copil, ... somaj
Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

somaj

Buna seara!Am lucrat la o firma 8 ani,mi-am dat demisia si peste 3 saptamani m-am angajat din nou,am lucrat 1 luna si mi s-a desfacut contractul de munca(firma a trebuit sa reduca din personal).Pot beneficia de somaj?
Ultima modificare: Luni, 28 Decembrie 2015
Mihaela3434, utilizator
Cel mai recent răspuns: Valeriu TUDOR , Consultant resurse umane 11:30, 29 Decembrie 2015
Pentru somaj trebuie sa se indeplineasca mai multe conditii, si anume :
Legea nr.76/2002 :
Art. 34

(1) Somerii prevăzuţi la art. 17 alin. (1) beneficiază de indemnizaţie de şomaj dacă îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii;
b) nu realizează venituri sau realizează, din activităţi autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare;
c) nu îndeplinesc condiţiile de pensionare, conform legii;
d) sunt înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă în a căror rază teritorială îşi au domiciliul sau, după caz, reşedinţa, dacă au avut ultimul loc de muncă ori au realizat venituri în acea localitate.
........

Art. 17
(1) În vederea stabilirii dreptului de indemnizaţie de şomaj, şomerii prevăzuţi la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot găsi în una dintre următoarele situaţii:
a) le-au încetat raporturile de muncă din motive neimputabile lor;
....

Art. 5 din Normele de aplicare a Legii nr.76/2002 prevede:

Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a)încetarea raportului de muncă în temeiul art. 56 alin. (1) lit. a), b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

b)încetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, în temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
......

Prin urmare, acestea sunt articolele care dau posibilitatea sa se beneficieze de somaj.

In general, se beneficiaza de somaj daca:
- c.i.m. a fost incetat din motive neimputabile salaiatului
- fostul salariat a realizat un stagiu minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 de luni anterioare datei depunerii actelor la AJOFM.

Stagiul minim de cotizare poate fi cumulat de la mai multi angajatori si nu numai de la unul singur.

Ultima modificare: Luni, 28 Decembrie 2015
Cornel Vasile, Consilier juridic
Acea pauza de 3 saptamani ma afecteaza in vreun fel?sau trebuia sa am continuitate?
Nu va afecteaza daca in ultimele 24 de luni anterioare datei depunerii actelor la AJOFM aveti realizat un stagiu minim de cotizare de 12 luni .
1. Cele 12 luni de stagiu de cotizare din cele 24 de luni premergatoare inregistrarii la Agentia de Somaj nu trebuie sa fie neaparat consecutive si nici neaparat la acelasi angajator.

2. Pentru a beneficia de indemnizatie de somaj nu conteaza decat cum a incetat ultimul contract individual de munca (CIM).

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Referitor indemnizatia de somaj calinI calinI Buna am o intrebare referitoare la indemnizatia de somaj daca am dreptul am fost in somaj in anul2013 din mai pana in ianuare2014 dupa care am fost angajat 2 ... (vezi toată discuția)
Ajutor de somaj cypryus_2007 cypryus_2007 daca am cotizat un an de zile insumat in 2 ani lucrand la 3 angajatori diferiti pot primi ajutor de somaj ? daca cotizatie e pentru un contract part time ... (vezi toată discuția)
Somaj MariaRamona MariaRamona Buna ziua, Ca si salariat am solicitat concediu fara plata pentru 12 luni de zile si s-a aprobat. La revenire, angajatorul mi-a spus ca o sa-mi inceteze ... (vezi toată discuția)