buna ziua. problema pe care o lansez il are in discutie pe sotul. acesta munceste de 6 ani la aceeasi firma. initial s-a angajat ca sofer distribuitor, apoi a luat si gestiunea depozitului. dupa 3 ani a vrut sa-sidea demisia, dar patronul respectiv i-a oferit o promovare...functia de director. de 3 ani ocupa acest post, dar de curand a aflat ca pe cartea de munca este incadrat tot cu functia de sofer-conducator auto. dar el nu mai este sofer de 3 ani, ci se ocupa de tot ce tine de postul de director. va rog mult daca puteti sa-mi oferiti un sfat, sau cum poate sa faca sa i se recunoasca munca depusa in ultimii 3 ani, pentru ca a ocupat un post la care nu are nicio dovada. motivul pentru care nu i s-a trecut in cartea de munca postul de director a fost acela ca nu are studii superioare. exista o alta denumire a ceea ce face el? sa poata fi trecut in CV totusi experienta pe care a acumulat-o in acesti ani? multumesc mult.
1. Pentru a raspunde la intrebari, trebuie si alte precizari:
- schimbarea functiei se face prin act aditional la contractul individual de munca. Are un exemplar din acest act?
- banuiesc ca i-a dat si un salariu mai mare, salariu cre trebuie sa apara in actul aditional la CIM si pe statul de plata. Asa e?
- trebuia sa primeasca si fisa postului cu noile atributii. Daca o are, aceasta este dovada ca a indeplinit functia de director.
2. Putea sa il treaca pe post de director si fara studii superioare.
3. In CV poate sa spuna ca a indeplinit sarcinile de director fara sa aiba decizia de numire in functie.