Preaviz + concediu fara plata = ?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Preaviz + concediu fara plata = ?

Utilizator 20:17, 12 Ianuarie 2016

Buna seara , situatia e in felul urmator : Am lucrat la o firma ca si sofer pe comunitate 3,5to.
Problema e in felul urmator, la contract s-a adaugat o anexa care precizeaza :
- In cazul in care angajatul vrea sa paraseasca firma , acesta trebuia sa dea preaviz de 30 de zile lucratoare. ( in caz contrar , 5000 eur dauna )

Sambata trecuta ( 8.01.16 ) , am mers si i-am spus ca nu mai vreau sa mai lucrez la firma, si i-am dat preaviz 30 de zile ( conform anexei la contract ), insa el m-a inteles ca eu chiar nu mai vreau sa mai raman, asa ca in timpul preavizului ( care aparent din punctul lui de vedere e obligatoriu ) , mi-a facut concediu fara plata pe perioada preavizului .

Problema e ca eu acum vreau sa ma angajez la o firma de curierat, unde luni si marti am fost deja in proba, iar acestia trag de mine sa merg maine sau joi cu fisele de angajare.

Am vorbit acum cateva minute cu fostul sef, si mi-a zis ca el nu poate sa faca absolut nimic . Putem incheia contractul de munca in perioada preavizului, insa a sunat amenintator . A zis ceva in gen : 'risca-te, dar daca pe mine ma apuca sa zic candva sa te dau in judecata pt. asta ?'

Intrebarea mea e ... se poate face un contract de munca nou cu norma intreaga daca eu am deja un contract de munca cu norma intreaga doar ca is in preaviz plus concediu fara plata? ( idee sugerata de fostul sef )

Daca nu, care e solutia?

Răspunde Citează

5 mesaje

484 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 22:05, 12 Ianuarie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Perioada preaviz in derulare si contract individual de munca nou Buna ziua, un angajat care se afla in perioada de preaviz la un actual angajator si are incheiata o conventie de inccetare potrivit careia prezenta nu mai ... (vezi toată discuția)

Cim 8 ore plus part time Buna ziua, vreau sa angajez o persoana care are deja la o alta firma contract pe 8 ore. Va rog sa imi spuneti daca e legal si care este timpul minim ( pe zi, ... (vezi toată discuția)

Buna seara, am contract pe perioada nedeterminata 2ore pe zi ... Buna seara, Am contract pe perioada nedeterminata 2ore pe zi la o firma. Am primit o oferta de la o alta companie unde contractul este pe perioada ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-01-12 20:22:29

1. Orice salariat are dreptul de a muncii, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea (art. 35 alin. (1) din Codul muncii ).
Fac exceptie de la aceste prevederi situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.

Codul muncii nu face distinctia intre diferitele tipuri de contracte de munca care pot fi incheiate de o singura persoana si nici nu limiteaza numarul contractelor de munca incheiate de o singura persoana, astfel incat acestea pot fi, dupa caz, cu norma intreaga sau cu timp partial, pe perioada nedeterminata sau pe perioada determina, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator.

In speta, puteti incheia c.i.m. cu norma intreaga cu un nou angajator chiar daca mai aveti un c.i.m. cu norma intreaga

2. Dispozitiile art. 35 din Codul muncii consacra posibilitatea salariatului de a cumula mai multe functii in baza unor contracte individual de munca, fie la angajatori diferiti, fie la acelasi angajator.

Textul nu ne prevede insa cum sa se coreleze aceasta situatie cu dispozitiile legale care instituie durata maxima a timpului de munca.

Din interpretarea coroborata a dispozitiilor art. 112 alin. (1) C. muncii, cu dispozitiile art. 35, art. 113, art. 118 din acelasi cod, deducem ca durata normala a timpului de munca, de 40 de ore pe saptamana, se refera la un singur contract de munca. (Ion Traian Stefanescu, Tratat teoretic si practic de dreptul muncii, Editura Universul Juridic, Bucuresti, 2010, p. 525)

Durata normala a timpului de munca, de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana, se raporteaza la un singur contract de munca, intrucat, in caz contrar, s-ar goli de continut dispozitiile art. 35 din Codul muncii ce permit salariatului sa cumuleze mai multe contracte individuale de munca. (Alexandru Athanasiu, Luminita Dima, Regimul juridic al raporturilor de munca in reglementarea noului cod al muncii, in Pandectele romane nr. 1/2004, p. 269, Alexandru Athanasiu, Luminita Dima, Dreptul muncii, Editura All Beck, Bucuresti, 2005, p. 165).

shado564 Utilizator · Answer 2 · 2016-01-12 20:30:27

Utilizator 20:30, 12 Ianuarie 2016

Deci pot incheia un contract nou si lucra la firma astalalta, fara nicio problema ?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-01-12 20:52:11

Consilier juridic 20:52, 12 Ianuarie 2016

Da, puteti incheia un nou c.i.m. cu noua societate .

Răspunde Citează

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 4 · 2016-01-12 22:05:53

Buna seara,
Conf art 81 alin 6 CM "În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător."

Ar trebui sa verificati acest aspect cu angajatorul dvs!!!!! Daca v-a suspendat CIM atunci la terminarea CFS va continua sa curga preavizul dvs. Daca nu va prezentati la munca va poate concedia disciplinar.