Drept somaj dupa inchidere firma

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Drept somaj dupa inchidere firma

Utilizator 20:09, 15 Ianuarie 2016

Buna ziua, as avea o intrebare legata de dreptul la somaj.
Firma de paza la care am lucrat pana azi urmeaza sa se inchida. Contractul de paza al firmei pentru obiectivul respectiv a fost preluat de o alta firma, care insa duce lipsa de oameni si auzind ca firma noastra se inchide a venit sa intrebe cati dintre noi sunt dispusi sa se angajeze la ei.
Din diverse motive as prefera sa nu colaborez cu noua firma. Problema e ca angajatorul actual ne-a spus ca nu ne va putea trece in somaj odata cu inchiderea firmei pentru ca se considera ca neacceptand sa fim preluati noii castigatori ai contractului de paza se presupune ca am refuzat o oferta de munca. Este adevarat? De ce n-as avea dreptul la somaj din moment ce firma la care lucram se inchide?
Va multumesc anticipat!

Răspunde Citează

3 mesaje

2027 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 20:33, 15 Ianuarie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cum procedez cu somajul Buna ziua , lucrez ca agent de paza 1 mai 2013 pana 27 august 2013 cand ne au preluat alta firma de paza cu contract de munca , si am lucrat de pe 27 august ... (vezi toată discuția)

Somaj Sunt un angajat a unei firme de paza si conducerea firmeri mi-a cerut sa-mi dau demisia cu acordul a ambelor parti . Mentionez ca am peste un an jumatate ... (vezi toată discuția)

Pot beneficia de somaj? am cu sotul un IF cu venit aproximativ de 1500 lei[de persoana] pe an din care platesc CAS si impozit pe venit .Eu lucrez la o firma care din data 01012015 se ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-01-15 20:13:50

1. Pentru somaj trebuie sa se indeplineasca mai multe conditii, si anume :
Legea nr.76/2002 :
Art. 34
(1) Somerii prevăzuţi la art. 17 alin. (1) beneficiază de indemnizaţie de şomaj dacă îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii;
b) nu realizează venituri sau realizează, din activităţi autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare;
c) nu îndeplinesc condiţiile de pensionare, conform legii;
d) sunt înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă în a căror rază teritorială îşi au domiciliul sau, după caz, reşedinţa, dacă au avut ultimul loc de muncă ori au realizat venituri în acea localitate.
........

Art. 17
(1) În vederea stabilirii dreptului de indemnizaţie de şomaj, şomerii prevăzuţi la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot găsi în una dintre următoarele situaţii:
a) le-au încetat raporturile de muncă din motive neimputabile lor;
....

Art. 5 din Normele de aplicare a Legii nr.76/2002 prevede:
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a)încetarea raportului de muncă în temeiul art. 56 alin. (1) lit. a), b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

b)încetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, în temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
......

Prin urmare, acestea sunt articolele care dau posibilitatea sa se beneficieze de somaj.

In general, se beneficiaza de somaj daca:
- c.i.m. a fost incetat din motive neimputabile salaiatului
- fostul salariat a realizat un stagiu minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 de luni anterioare datei depunerii actelor la AJOFM.

Stagiul minim de cotizare poate fi cumulat de la mai multi angajatori si nu numai de la unul singur.

Incetarea c.i.m. cu acordul partilor, prin demisie, prin desfacerea disciplinara a c.i.m. etc. nu da posibilitatea sa beneficieze de indemnizatia de somaj, intrucat acestea sunt considerate motive imputabile salariatului.

2. Nu este adevarat ceea ce sustine angajatorul dvs. Daca l-ati intreba ce lege prevede asa ceva, probabil ca ar da din umeri, intrucat nu exista un act normativ care sa prevada o astfel de aberatie.

Art.3 C.mun.
...
(3) Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea.
...

Frank321 Utilizator · Answer 2 · 2016-01-15 20:33:33

Utilizator 20:33, 15 Ianuarie 2016

Va multumesc pentru ajutor! :)

Răspunde Citează