neplata salariului din contractul de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

neplata salariului din contractul de munca

Utilizator 15:00, 16 Ianuarie 2016

sunt angajat la o firma de transport din judetul maramures din iunie 2015 ca sofer si as dori sa stiu cum recuperez salariile (in mod legal)din contractul de munca.din momentul angajarii am primit doar diurna zilnica pentru fiecare zi de munca.(sofer comunitate)contractul de munca nu l-am vazut niciodata,in camion am un contract de munca facut pe genunchi pentru un eventual control,in rest doar promisiuni ca-l voi primi s.a.m.d.

Răspunde Citează

3 mesaje

350 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:17, 16 Ianuarie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Salariu buna ziua.am lucrat la o firma ca sofer international...ne obliga sa mergem fara carduri..mi.am propus sa ii cer voie sa ma duc acasa dupa 2 luni si 3 ... (vezi toată discuția)

Cum îmi pot recupera bani? Sunt șofer pe camion si am lucrat la un patron din Gorj cu contract pe RO și nu vrea sa îmi mai dea bani am fost la ITM si au zis ca in instanță ,am fost ... (vezi toată discuția)

Neplata salariul Firma nu a platit salariul de 2 luni.ce pot sa fac? (vezi toată discuția)

LIVIU NISTEA Utilizator · Answer 1 · 2016-01-16 15:33:17

Dupa parerea mea, primul pas care trebuie facut este sa aflati daca aveti un contract de munca legal, adica inregistrat la ITM, respectiv transmis prin Revisal la ITM. Acest lucru il puteti cere de la angajator, adica un extras din Revisal(REGES) in care contractul dvs. sa apara activ. Daca veti fi refuzat de angajator aveti alternativa sa apelati la ITM pentru a afla daca aveti contract legal. Daca aveti contract legal, puteti reclama la ITM nerespectarea de catre angajator a CIM, respectiv neplata salariului. Angajatorul va avea obligatia de a dovedi plata salariului, in caz contrar riscand amenda de la ITM. Atentie! ITM nu poate obliga angajatorul sa va plateasca salariile restante! Solutia este actionarea in instanta a angajatorului pentru neplata salariilor, situatie in care sarcina dovedirii salariilor revine tot angajatorului, dar si o mediere in fata unui mediator.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2016-01-16 16:17:47

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).