INCETARE CONTRACT DE MUNCA IN PERIOADA CONCEDIULUI MEDICAL

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

INCETARE CONTRACT DE MUNCA IN PERIOADA CONCEDIULUI MEDICAL

Utilizator 21:58, 28 Ianuarie 2016

BUNA SEARA.TATAL MEU A INTRAT IN CONCEDIU MEDICAL PE DATA DE 08-09-2015 IAR ANGAJATORUL PE DATA DE 10.10.2015 I-A MODIFICAT CONTACTUL DE MUNCA DIN NEDETRMINAT I L-A FACUT DETERMINAT DAR TATAL MEU NU A SEMNAT NIMIC EL FIIND INTERNAT IN SPITAL AVAND TBC SI ZIELE TRECUTE A PRIMIT O DECIZIE DE INCHEIERE A CONTRACTULUI DE MUNCA IN CARE SCRIE CA I S-A DESFACUT CONTRACTUL DE MUNCA IN BAZA LEGII NR 53/2003 CODUL MUNCII ART56 LIT I .TIN SA PRECIZEZ CA BANII PE CO PE LUNA NOIEMBRIE SI DECEMBRIE NU I-A PRIMIT SI DORESC SA STIU CE ESTE DE FACUT.VA MULTUMESC.

Răspunde Citează

2 mesaje

260 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:24, 29 Ianuarie 2016

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere colectiva, restrangere activitate. Buna ziua, societatea la care lucrez, restaurant, a decis sa concedieze tot personalul de servire si din bucatarie mai putin paznicul de noapte. Motivul ... (vezi toată discuția)

Neplata salariul Firma nu a platit salariul de 2 luni.ce pot sa fac? (vezi toată discuția)

Codul muncii - neplata salariului Buna, daca am am un contract de munca de o luna si angajatorul spune ca nu imi da salariul, ce pot sa fac ? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-01-29 16:24:06

1. Decizia de incetare a c.i.m.se contesta laTribunalul in raza caruia are domiciliul tatal dvs.
Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.
Termen de contestare : 45 de zile de la data comunicarii deciziei

2. Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).