Problema serviciu - recuperare paguba de la angajat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Problema serviciu - recuperare paguba de la angajat

Utilizator 00:54, 13 Februarie 2016

Buna ziua
Am o mare nelamurire...acum ceva timp am apelat la ajutorul vostru si am fost ajutat si va multumesc iar acum tot in legatura cu acel incident postez iar, e vorba de incidentul de aici: www.avocatnet.ro/content/for...
Problema e cam asa...in urma intamplarilor care sunt scrise acolo seful meu mi-a zis ca a platit 1000 de euro paguba, bani pe care vrea sa mi traga luna de luna din salariu pe rand, mai exact nu sa-i traga sa ii dau eu "la negru" si ma ameninta ca in caz ca nu achit suma de 1000 de euro ma va da in judecata...de ce apelez la ajutorul dumneavoastra..salariul e destul de mic..nu pot sa-mi permit sa-i dau la asta 400 de lei in fiecare luna...si as vrea sa sa va intreb, care sunt consecintele sau mai exact ce pot patii eu in caz ca nu-i achit eu suma de 1000 de euro?
M-am gandit la demisie...dar as vrea sa pot beneficia macar de somaj, daca nu-i platesc si o sa ma dea afara de la munca o sa beneficiez de somaj?Va rog ajutati-ma si scuzati-ma daca n-am postat in sectiune potrivita.
Cu stima si multe multumiri.

Răspunde Citează

2 mesaje

170 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:48, 13 Februarie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Am dreptul la șomaj? conform art 81 (7). Am dreptul la șomaj? Conform art 81 (7). (vezi toată discuția)

C.i.m. pedurata determinata si somaj un salariat care a avut contract individual de munca pe durata determinata, la incetarea acestui contract poate beneficia de somaj(art. 56, alin. 1 lit. i)? (vezi toată discuția)

Concediere am fost concediata pe motiv disciplinar. pot beneficia de ajutor de somaj? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-02-13 09:48:46

Pentru somaj trebuie sa se indeplineasca mai multe conditii, si anume :
Legea nr.76/2002 :
Art. 34
(1) Somerii prevăzuţi la art. 17 alin. (1) beneficiază de indemnizaţie de şomaj dacă îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii;
b) nu realizează venituri sau realizează, din activităţi autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare;
c) nu îndeplinesc condiţiile de pensionare, conform legii;
d) sunt înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă în a căror rază teritorială îşi au domiciliul sau, după caz, reşedinţa, dacă au avut ultimul loc de muncă ori au realizat venituri în acea localitate.
........

Art. 17
(1) În vederea stabilirii dreptului de indemnizaţie de şomaj, şomerii prevăzuţi la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot găsi în una dintre următoarele situaţii:
a) le-au încetat raporturile de muncă din motive neimputabile lor;
....

Art. 5 din Normele de aplicare a Legii nr.76/2002 prevede:
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a)încetarea raportului de muncă în temeiul art. 56 alin. (1) lit. a), b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

b)încetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, în temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
......

Prin urmare, acestea sunt articolele care dau posibilitatea sa se beneficieze de somaj.

In general, se beneficiaza de somaj daca:
- c.i.m. a fost incetat din motive neimputabile salaiatului
- fostul salariat a realizat un stagiu minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 de luni anterioare datei depunerii actelor la AJOFM.

Stagiul minim de cotizare poate fi cumulat de la mai multi angajatori si nu numai de la unul singur.

Incetarea c.i.m. cu acordul partilor, prin demisie, prin desfacerea disciplinara a c.i.m. etc. nu da posibilitatea sa se beneficieze de indemnizatia de somaj, intrucat acestea sunt considerate motive imputabile salariatului.