Nota lichidare, plata formarii profesionale

1. Nu exista nici o prevedere legala cu privire la obligativitatea intocmirii notei de lichidare, cu exceptia gestionarilor.

2. Din Legea nr.22/1969
art. 6
Cel ce urmeaza a fi angajat sau trecut în functia de gestionar va prezenta o dovadă eliberata de agentul economic, autoritatea sau institutia publică în care a fost anterior incadrat, din care să rezulte dacă a produs pagube avutului obstesc, natura acestora şi dacă ele au fost acoperite. Aceasta dovada poate fi ceruta de la ultimul loc de muncă şi de agentul economic, autoritatea sau institutia publică care ar urma sa faca angajarea sau trecerea în functia de gestionar.

Agentii economici, autorităţile sau instituţiile publice sînt obligate sa elibereze sau, după caz, sa comunice dovada prevăzută în alineatul 1, în termen de cel mult 10 zile de la primirea cererii.

În raport cu cele aratate în dovada, conducatorul agentului economic, autorităţii sau institutiei publice va hotari asupra angajarii sau trecerii în functia de gestionar.

3. Model nota de lichidare
[ link extern ] .

Multumesc
si daca se doreste retinerea unor sume de bani pt anumite traininguri?cum se procedeaza?din informatiile mele stiu ca e necesar un act aditional
aveti mai multe detalii?

Pentru retinerea unor sume de bani trebuie :
- sa aveti obtinuta o hotarare judecatoreasca definitiva
sau
- sa aveti incheiat un acord cu salariatul. Suma care se poate retine,in acest caz, nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie. (in prezent, 5 x 1050 lei = 5250 lei)

Multumesc
se poate incheia un act aditional la contract prin care putem cere angjatului in cazul plecarii din firma mai devreme de 3 ani (urmand anumite cursuri de perfectionare) va fi nevoit sa restituie valoarea cursului?sau doar suma specificata de D-stra mai sus, adica maxim 5 salarii minime brute

Suma specificata de mine este valabila numai pentru retinerea din salariul.

Art. 198 C.mun.
(1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala, in conditiile art. 197 alin. (1), nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca pentru o perioada stabilita prin act aditional.
(2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca in favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, precum si orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului, ulterioare formarii profesionale, se stabilesc prin act aditional la contractul individual de munca.
(3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin. (1) determina obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului aditional la contractul individual de munca.
....