ioana_livia a scris:
... . ce e de facut in continuare? unde si cui trebuie sa ma adresez ? in cazul unei contestatii cum ar trebuii formulata? multumesc anticipat.
În situaţia în care persoana îndreptăţită în obţinerea unei anumite categorii de pensie este nemulţumită de conţinutul deciziei comunicate, potrivit art.149 alin.1 din Legea nr. 263/2010, decizia de pensie emisă de casa teritorială de pensii / casa de pensii sectorială
poate fi contestată, în termen de 30 de zile de la comunicare, la Comisia Centrală de Contestaţii, respectiv la comisiile de contestaţii care funcţionează în cadrul Ministerului Apărării Naţionale, Ministerului Administraţiei şi Internelor şi Serviciului Român de Informaţii *.
Comisia Centrală de Contestaţii funcţionează în cadrul C.N.P.P. - Casa Nationala de Pensii Publice.
Procedura de examinare a deciziilor supuse contestării reprezintă procedură administrativă prealabilă, obligatorie, fără caracter jurisdicţional.
Deciziile de pensie necontestate în termenul de 30 de zile de la comunicare sunt definitive.
Model de contestatie
[ link extern ]
Sunt greseli :
- in carnetul de munca : poz.78 - temeiul juridic al acordarii grupei de munca etse incomplet - adica, ii mai lipseste ceva.
- in adeverinta eliberata de RAAN , la fel baza legala a acordarii grupei de munca este incomplet precizata.
In acest caz, va trebui sa solicitati fostilor dvs angajatori sa va emite adeverinte completate corect cu baza legala pentru grupa de munca.
1. Din ce am citit pe decizia de respingere reiese ca in carnetul de munca si in adeverinte nu este specificat temeiul legal in baza caruia a fost acordata gr. a II-a de munca.
2. Luati legatura cu angajatorii respectivi sa va elibereze alte adeverinte conform prevederilor din HG nr. 257/2011pentru aprobarea Normelor de aplicare a prevederilor Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, Anexa nr. 14.
3. Iata cum arata Anexa 14:
ANEXA Nr. 14 la norme
UNITATEA .........................................................._
C.U.I. ...................._ /Cod fiscal ......................._
Adresa ............................._, telefon ................._
Nr. _................./data _........................................
A D E V E R I N Ț Ă
Se adeverește prin prezenta că domnul/doamna .............................._, născut/născută la data de ..................................._
în localitatea _........................., județul _...................., sectorul _, având codul numeric personal ........................._, a fost
angajat/angajată cu contract individual de muncă la societatea*) _..............................................., în perioada de la _................
până la ............................_ .
În perioada de la ..............................._ până la .........................._, având meseria/funcția de ........................_, a fost
încadrat/încadrată în grupa**) .................._ de muncă, în procent de ......_%, conform nominalizării efectuate prin ............_***)
Temeiul juridic al încadrării în grupa**) ......................_ de muncă îl reprezintă ................................_****)
OBSERVAȚII: _______.......................................................................................................................................__.
Menționăm că prezenta adeverință s-a eliberat în baza documentelor, verificabile, aflate în arhiva societății, cunoscându-se
atât prevederile Codului penal referitoare la falsul în înscrisuri oficiale, cât și prevederile legislației de reglementare a pensiilor din
sistemul public, potrivit cărora angajatorul poartă întreaga răspundere pentru valabilitatea și corectitudinea actelor doveditoare
utilizate la stabilirea drepturilor de pensie.
Conducătorul unității,
..........................................
(numele, prenumele, semnătura și ștampila)
Direcția/Serviciul cu atribuții salarizare personal
..................................................
(numele, prenumele și semnătura)
Întocmit
................................................
(numele, prenumele și semnătura)
*) Se completează denumirea societății sau, după caz, eventualele denumiri anterioare.
**) Se completează I sau II.
***) Se completează actul administrativ emis de unitate, conform prevederilor Ordinului ministrului muncii și ocrotirilor sociale, al ministrului sănătății și
al președintelui Comisiei Naționale pentru Protecția Muncii nr. 50/1990 pentru precizarea locurilor de muncă, activităților și categoriilor profesionale cu condiții
deosebite care se încadrează în grupele I și II de muncă în vederea pensionării (proces-verbal, decizie, tabel, hotărârea consiliului de administrație și a sindicatului
privind nominalizarea persoanelor încadrate în grupe superioare de muncă, pontajele lunare, registrul de evidență a intrărilor în subteran etc.).
****) Se completează actul normativ (nr., dată, poziție, anexă etc.) care anterior datei de 1 aprilie 2001 a constituit temei juridic pentru încadrarea în grupă
superioară de muncă:
— pentru perioada anterioară datei de 18 martie 1969, încadrarea în grupa I sau II de muncă s-a făcut cu respectarea Instrucțiunilor Ministerului Muncii
nr. 1.040/1967 care cuprind meseriile și funcțiile prevăzute în grupele I și II de muncă;
— pentru perioada lucrată după data de 18 martie 1969 până la data de 1 aprilie 2001, încadrarea în grupe superioare de muncă s-a făcut conform
Ordinului ministrului muncii și ocrotirilor sociale, al ministrului sănătății și al președintelui Comisiei Naționale pentru Protecția Muncii nr. 50/1990, ordin ce a înlocuit
ordinele Ministerului Muncii și Ministerului Sănătății nr. 59/1969, 105/1976 și 210/1977;
— pentru perioada lucrată după data de 1 martie 1990 până la data de 1 aprilie 2001, încadrarea în grupele I și II de muncă s-a făcut conform Ordinului
ministrului muncii și protecției sociale, al ministrului sănătății și al președintelui Comisiei Naționale pentru Protecția Muncii pentru precizarea locurilor de muncă,
activităților și categoriilor profesionale cu condiții deosebite care se încadrează în grupele I și II de muncă în vederea pensionării, pentru perioada lucrată după
1 martie 1990;
— alte acte normative în vigoare la data respectivă.
OBSERVAȚII: Se va completa cu precizări suplimentare, după caz, în situația persoanelor care au lucrat în aceleași condiții cu muncitorii. Câmpurile
marcate cu asterisc sunt obligatoriu de completat.
avocatnet.ro explicăm legislația
Valeriu TUDOR, Consultant resurse umane
claudiaz 
MIRELAIONICA