Plangere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Plangere

Utilizator 11:54, 12 Martie 2016

Buna ziua! Sunt angajat la o firma de paza de 1 an si jumatate,am lipsit intr~o zi de la munca deoarece sa schimbat planificarea si nu am stiut.Pentru acea zi mi~a taiat bonurile (respectiv 15 bon) La~m sunat pe managerul firmei de securitate sa imi explice de ce nu am primit bonurile,a spus ca a primit reclamatie de la seful de obiectiv pentru acea zi in care am lipsit si de aceea.Pentru ca la~m sunat (desii

era dreptul meu) mi sa spus sa imi scriu demisia la zi fara preaviz desii eu am contract nedeterminat,mi sa mai spus sa imi scriu 6 zile de concediu pe luna anterioara,zile in care am fost liber dupa tura de noapte...(in luna 03.2016 sa imi iau concediu pe luna 02.2016) As dori sfatul dumneavoastra cu privire la aceste probleme.Va multumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

297 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:45, 12 Martie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Buna seara am si eu urmatoarea intrebare daca nu vreau sa imi ... Buna seara am si eu urmatoarea intrebare daca nu vreau sa imi dau demisia de la locul de munca dar nu sunt de acord sa mai merg din cauza ca nu se respecta ... (vezi toată discuția)

Bună ziua ma confrunt cu o problema la locul de munca. am. un ... Bună ziua ma confrunt cu o problema la locul de munca. Am. Un șef de departament care și a adus un om(cunoștință) care zice el m ar înlocui. I am zis ca ... (vezi toată discuția)

Buna ziua, angajatorul meu ma forteaza sa imi dau demisia, am ... Buna ziua, angajatorul meu ma forteaza sa imi dau demisia, am asta in scris, cand imi solicita. am sunat la ITM Alba, acolo este sediul social, eu fiind ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-03-12 12:45:59

1.Decizia de a demisiona reprezintă actul unilateral de voinţă al salariatului şi nu poate fi „impusă” de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal în a influenţa decizia salariatului privind încetarea contractului de muncă prin demisie. Dacă angajatorul doreşte încetarea raporturilor de muncă cu salariatului, acesta are la dispoziţie varianta concedierii, cu respectarea însă a dispozitiilor prevazute in Codul muncii.

2. Daca presiunile exercitate de angajator asupra salariatului pentru a obţine demisia acestuia sunt cauzate de săvârşirea de către salariat a unei abateri disciplinare, angajatorul are la dispoziţie posibilitatea sancţionării disciplinare a salariatului, inclusiv prin desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Angajatorul are obligatia să respecte prevederile legale privind cercetarea disciplinară prealabilă, anterior aplicării oricărei sancţiuni disciplinare, cu excepţia avertismentului scris care se poate aplica fara a se efectua in prealabil cercetarea disciplinara.

3. Tichetele de masa nu se acorda in situatia in care se absenteaza nemotivat de la locul de munca.