consultanta,am decizie art81//7 pe data 10.3.2016

1. Incercati ,pe viitor, sa scrieti cu mult mai mare inteles intrucat nu se prea intelege ce doriti.

2. Art. 81 din Codul Muncii:
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
......
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

Regula in materie de incetare a contractului individual de munca din initiativa salariatului este incetarea dupa expirarea unui termen de preaviz, in conditiile art. 81 C. muncii. Prin exceptie, contractul individual de munca poate inceta prin demisie fara preaviz in situatia in care angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca. (alin.8 al art.81 C.mun.).

La art.40 alin.2 C.mun. sunt prevazute anumite obligatii ale angajatorului , si anume:
acestora.
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

Daca una dintre aceste obligatii nu a fost indeplinita de catre angajator, atunci salariatul poate demisiona fara preaviz.

In speta, neplata salariului poate face obiectul unei demisii fara preaviz.
In acest caz, c.i.m.inceteaza la data mentionata de salariat in cuprinsul cererii de demisie.

Mi-am dat demisia nu am vrut sa colaborez cu angajatorul. Angajatorul mi-a aprobat demisia la data de 2016 01 03 in baza art.81(7) amgajatorul ma obliga sa lucrez 20 zile cu 8 ore preaviz Eu nu stiu ce sa fac deoarece angajatorul ma ameninta ca daca nu ma duc cele 20 zile mapune sa platesc suma de 350 mil lei
astept cu respect raspuns

Demisia dvs este cu sau fara preaviz ? ... intrucat angajatorul nu trebuie s-o aprobe ci doar sa puna rezolutia "cu sau fara preaviz".

demisia mea este inaintata in data de 28 02 2016 iar decizia angajatorului este in data de 01 03 2016

V-am intrebat despre ce demisie este vorba , cu sau fara preaviz ?

Dvs ce ati mentionat in cererea de demisie sau cum ati formulat-o , ca sa ne putem da seama despre ce este vorba.