Salariat in preaviz / cerere co

SECŢ IUNEA 2: Concedierea------CODUL MUNCII------
Art. 58
(1) Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului.
(2) Concedierea poate fi dispusă pentru motive care ţin de persoana salariatului sau pentru motive care nu ţin de persoana salariatului.
Art. 59
Este interzisă concedierea salariaţilor:
a) pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie,religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală;
b) pentru exercitarea, în condiţiile legii, a dreptului la grevă şi a drepturilor sindicale.
Art. 60
(1) Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:
a) pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;
b) pe durata suspendării activităţii ca urmare a instituirii carantinei;
c) pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap,pentru afecţiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;
(la data 05-feb-2016 Art. 60, alin. (1), litera G. din titlul II, capitolul V, sectiunea 2 abrogat de Actul din Decizia 814/2015 )
h) pe durata efectuării concediului de odihnă.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condiţiile legii

-la dvs e incident 60 alin 1 lit h -CODUL MUNCII-
-nu va poate concedia cat timp sunteti in concediu de odihna:)

@ gina2010

Preavizul nu se prelungeste cu duarat concediului de odihna.

In cazul in care nu efectueaza zilele de CO, acestea se vor compensa in bani la incetarea c.i.m., conform art.146 alin.3 C.mun.