Sanctionare in concediu medical

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Sanctionare in concediu medical

Utilizator 13:35, 22 Martie 2016

Buna ziua!
Sper sa reusesc sa primesc un raspuns la problema pe care o am. Despre ce este vorba. In cadrul institutiei in care lucrez s-a dat o decizie de sanctionare cu 10% pe doua luni unei persoane. Stiu ca diminuarea salariului se face la salariul din CIM, dar acum apare problema mea. Persoana sanctionata a lucrat in perioada 1-17 martie 2016, iar din 18 martie este in concediu medical pana in 25 martie,inclusiv. Ideea este ca nu stiu cum sa aplic aceasta diminuare, in conditiile in care are aceste zile de CM #-o Daca mi-ati putea da si un cadru legal, ar fi minunat pentru mine! :)
Va multumesc mult!!!

Ultima modificare: Marți, 22 Martie 2016

Răspunde Citează

4 mesaje

172 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:14, 23 Martie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Spor de noapte+baza de calcul concediu medical Buna ziua, As dori sa stiu sporul de noapte daca difera de la o luna la alta se introduce in revisal? la concediu medical se iau in considerare sporurile la ... (vezi toată discuția)

Indemnizatia concediului de odihna As dori sa stiu daca indemnizatia concediului de odihna este afectata de diminuarea salariului cu 25% de la 1 iulie, in cazul in care eu voi efectua concediul ... (vezi toată discuția)

Reducere 25% la indemnizatie concediu de odihna pe lunile iulie si august 2010? [b] Cum procedam cand nu se aplica art.145 din Codul Muncii ? Cine ne apara drepturile ?... S-a abrogat cumva art.145 si nu stim noi ? X-( :training: Consider ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-03-22 15:02:05

Consilier juridic 15:02, 22 Martie 2016

Sanctiunea respectiva se va regasi la calculul indemnizatiei de concediu medical.

Răspunde Citează

ana-cer Moderator · Answer 2 · 2016-03-22 15:38:36

Practic nu se poate aplica sanctiunea la indemnizatia de concediu medical, deoarece aceasta se calculeaza cu media veniturilor brute realizate in cele 6 luni anterioare, cand nu exista sanctiune.
Sanctiunea de 10% se aplica la salariul de baza, deci vor fi afectate doar sumele calculate pentru zilele lucrate pana la inceperea concediului medical, precum si eventuale sporuri aplicate la salariul de baza.

adrian_st Utilizator · Answer 3 · 2016-03-23 13:14:15

Utilizator 13:14, 23 Martie 2016

Multumesc mult de ajutor! Mi-am dat seama de solutie abia dupa lansarea intrebarii :D

Răspunde Citează