obligata sa mi scriu demisia cu preaviz de 11 zile

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

obligata sa mi scriu demisia cu preaviz de 11 zile

Utilizator 16:07, 23 Martie 2016

Buna ziua ,va rog sa ma ajutati cu unele raspunsuri ,am fost angajata 3,5 ani intr un plafar functia asistent de farmacie ,avand o colega noua aceasta a primit un control opc in urma caruia a primit si o invitatie soldata cu o amenda ptr sefa acestui punct de lucru ,ulterior fiind trasa la raspundere eu pe motiv ca sunt mai veche in acel punct de lucru, in timpul preavizului am alunecat in gol dupa o scara folosita la serviciu cand stergeam praful ,ulterior ajungand dupa program la spital ,cu internare si spitalizare de 10 zile ,avand probl la coloana lombara,fiind in co medical cu bilet trimitere investigatii RMN am cerut o adevarinta la firma din care sa rezulte numarul de zile co avute ,,insa nu am primit nimic,ce masuri pot lua ?

Răspunde Citează

3 mesaje

381 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:10, 23 Martie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Buna ziua, angajatorul meu ma forteaza sa imi dau demisia, am ... Buna ziua, angajatorul meu ma forteaza sa imi dau demisia, am asta in scris, cand imi solicita. am sunat la ITM Alba, acolo este sediul social, eu fiind ... (vezi toată discuția)

Hartuire la locul de munca, scopul fiind prezentarea demisiei buna seara am primit un act aditional de micsorare a salariului( fara o motivatie plauzibila) pe care nu l-am semnat. Din acest motiv, de atunci sunt fortata ... (vezi toată discuția)

Buna seara am si eu urmatoarea intrebare daca nu vreau sa imi ... Buna seara am si eu urmatoarea intrebare daca nu vreau sa imi dau demisia de la locul de munca dar nu sunt de acord sa mai merg din cauza ca nu se respecta ... (vezi toată discuția)

cyan Moderator · Answer 1 · 2016-03-23 16:45:52

Problema dvoastra priveste faptul ca v-au obligat sa va dati demisia sau ca nu ati primit adeverinta? In ambele probleme depuneti o sesizare la ITM. Neeliberarea documentelor la solicitarea angajatului se sanctioneaza de ITM cu amenda.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2016-03-23 17:10:05

1.Decizia de a demisiona reprezintă actul unilateral de voinţă al salariatului şi nu poate fi „impusă” de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal în a influenţa decizia salariatului privind încetarea contractului de muncă prin demisie. Dacă angajatorul doreşte încetarea raporturilor de muncă cu salariatului, acesta are la dispoziţie varianta concedierii, cu respectarea însă a dispozitiilor prevazute in Codul muncii.

2. Daca presiunile exercitate de angajator asupra salariatului pentru a obţine demisia acestuia sunt cauzate de săvârşirea de către salariat a unei abateri disciplinare, angajatorul are la dispoziţie posibilitatea sancţionării disciplinare a salariatului, inclusiv prin desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Angajatorul are obligatia să respecte prevederile legale privind cercetarea disciplinară prealabilă, anterior aplicării oricărei sancţiuni disciplinare, cu excepţia avertismentului scris care se poate aplica fara a se efectua in prealabil cercetarea disciplinara.

3. Salariatul care a demisionat va putea să sesizeze instanţa judecătorească, solicitând anularea demisiei, în cazul în care pretinde că demisia a fost provocată de angajator.