Acordate tichete masa

Legea nr.142/1998 privind acordarea tichetelor de masa:
Art. 5
(1) Tichetele de masă pe suport hârtie se distribuie lunar, în ultima decadă a fiecărei luni pentru luna următoare, de către angajator.

(2) În condiţiile prevăzute la alin. (1) angajatorul distribuie, pe salariat, un număr de tichete de masă corespunzător numărului de zile lucrătoare din luna pentru care se face distribuirea.
.....

Normele de aplicare a Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa:
Art. 10
Angajatorii nu pot acorda mai mult de un tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare din luna pentru care se efectueaza distribuirea/transferul valorii nominale a tichetelor de masa, dupa caz. In sensul prezentelor norme, nu se considera zile lucrate perioadele in care salariatii:
a) isi efectueaza concediul de odihna, potrivit Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicta, cu modificarile si completarile ulterioare, potrivit Hotararii Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare, republicata, cu modificarile ulterioare, si respectiv, potrivit contractelor colective de munca;
b) beneficiaza de zile libere platite, in cazul unor evenimente familiale deosebite, potrivit prevederilor Legii nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, respectiv ale Ordonantei Guvernului nr. 6/2007 privind unele masuri de reglementare a drepturilor salariale si a altor drepturi ale functionarilor publici pana la intrarea in vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare si alte drepturi ale functionarilor publici, precum si cresterile salariale care se acorda functionarilor publici in anul 2007, aprobata cu modificari prin Legea nr. 232/2007, cu modificarile ulterioare, precum si de zile festive si de sarbatoare legale sau de alte zile libere acordate conform Hotararii Guvernului nr. 250/1992, republicata, cu modificarile ulterioare, si, respectiv, contractelor colective de munca;
c) potrivit dispozitiilor legale, sunt delegati sau detasati in afara localitatii in care isi au locul permanent de munca si primesc indemnizatie zilnica sau lunara de delegare ori de detasare;
d) se afla in concediu pentru incapacitate temporara de munca, sunt absenti de la locul de munca ori se afla in alte situatii stabilite de angajator impreuna cu organizatiile sindicale ori, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor.

legea am citit-o si eu dar nu am inteles daca firma trebuie sa acorde tichete masa pe acele zile lucrate in plus fata de zilele lucratoare calendaristice.

Nu este obligata , intrucat numarul maxim de tichete acordate = numarul de zile lucratoare din luna

Va referiti aici la zile lucratoare din luna de luni pana vineri? La turnus se lucreaza non stop liberele pot "cadea" in orice zi a saptamanii(L-D) si se lucreaza inclus sambata si duminica
Firma spune ca nu poate acorda tichete masa mai multe decat zilele lucratoare calendaristic (L-V)/cat are Tesa.Intr-o luna,la turnus,se depasesc aceste zile "Tesa". Firma poate acorda/sau nu tichete de masa pe acele zile in plus fata de Tesa?
Multumesc

Intr-adevar, zilele lucratoare ale unei luni sunt cele aferente perioadei de luni - vineri.

Pentru munca desfasurata in zilele de repaus saptamanal - sambata, duminica - ,salariatului beneficiaza de drepturile mentionate in art.137 C.mun.

Vedeti si :
Art. 13 din Normele de aplicare aLegii 142/1998:
(1) Salariatii beneficiaza lunar de un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile in care sunt prezenti la lucru in unitatea angajatorului, iar acest numar nu poate depasi numarul de zile lucratoare, stabilit potrivit art. 10.
(2) In cazul salariatilor a caror durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 8 ore - in regim de tura, numarul de zile pentru care se acorda tichete de masa se determina prin impartirea numarului de ore in care salariatul a fost prezent la lucru in unitatea angajatorului la durata normala a timpului de munca de 8 ore.
Fractiile rezultate din calcul se considera zi de prezenta la lucru, cu conditia ca totalul zilelor rezultat sa nu depaseasca numarul de zile lucratoare, stabilit potrivit art. 10.