avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 1051 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Intimidarea la locul de munca in vederea obtinerii ...
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Intimidarea la locul de munca in vederea obtinerii demisiei salariatului

Buna ziua,
Lucrez la o firma care presteaza servicii externalizate de consultanta in domeniul bancar (pentru o institutie financiara cunoscuta pe plan mondial).
Recent, m-am confruntat cu urmatoarea situatie(am sa relatez intai faptele care au condus la situatia in care ma aflu):
Recent, sefa peste toate filiale a considerat oportun sa reorganizeze activitatea, astfel incat"ajutorul de autorizator" si autorizatorul sa nu se mai ocupe decat de autorizat plati si sa invete sa autorizeze pe alte 2 filiale de care se ocupa ea, astfel incat sa o ajute (si ea autorizeaza plati pe cele 2 filiale), desi avea o persoana care se ocupa deja de asta si in plus, oricum punea alti colegi sa autorizeze folosind datele si autorizatia ei (adica sa faca munca ei fara sa existe dovezi decat cele vizuale, pentru ca in sistem apare autorizarea ei desi operatia a fost facuta de altcineva).
Ca urmare a acestei decizii, am ramas doar 2 persoane pe filiala care introduceau plati din 4 (o persoana a fost avansata iar ajutorul de autorizator se ocupa numai sa autorizeze la noi pe filiala si sa invete pe celelalte filiale). In plus ni s-au adusalte peroane noi pe care doar eu si colegul meu si el operator sa le invatam.
Ni s-au comunicat verbal aceste schimbari. La momentul respectiv, nu am contestat aceste decizii, dar dupa cateva zile in care mi s-a parut foarte stresant acest mod de lucru, m-am plans de faptul ca nu mise pare corect ca toata munca a 4 persoane a fost repartizata la numai 2 persoane si ca este foarte stresant actualul ritm de lucru (in conditiile in care ajutorul de autorizator nu primea f. mult de invatat pe celelalte filiale si nici la noi pe filiala nu era f mult de autorizat).M-am plans de acest lucru si de faptul ca mi se vorbea "de sus" de catre cele 2 colege autorizatoare. Toti colegii au fost de fata, a venit sefa de filiale si s-a urlat la mine ca ii contest decizia si ca a fost o doamna cu mine, cum indraznesc sa comentez privitor la deciziile ei. Am replicat ca doar mi-am spus parerea si nemultumirile, si ca daca nu exista un mod de rezolvare astfel incat toata lumea sa fie multumita o sa ma conformez si nu o sa mai spun nimic referitor la asta.
Ulterior, pentru ca s-a tipat la mine ca a fost o doamna cu mine , am chemat-o pe respectiva intr-o sedinta privata in care am spus asa: "pentru ca ai spus ca ai fost o doamna cu mine si recunosc ca ai fost (pentru ca in trecut am mai indraznit sa contest decizii care nu au fost drepte si pana la urma mi s-a inchis gura in acelasifel si am preferat sa tac ca sa am un loc de munca) imi ofer si eu ajutorul, sa invat si eu sa autorizez plati. Mi s-a spus ca e o idee foarte buna , referitor la colegele care imi vorbeau de sus mi s-a spus ca le stie ea ca sunt rele si ca asta se va vedea la evaluare, si mi s-a propus ca la finalul anului sa primesc un bonus :-). Am spus ca eu nu pentru bonus am mers acolo, ca vroiam doar sa se rezolve problemele referitoare la impartirea muncii si mi-am cerut zcuze ca am creat suparare.
De acolo, totul a luat o turnura demna de filmele in care se fac abuzuri asupra angajatilor.
Sefa s-a aliat cu cele doua colege autorizatoare, le-a spus ca m-am dus in sedinta ca sa le parasc, am fost data la o parte, nu mi s-a mai alocat munca decat f putin, celelate colege carora nici nu le-am pomenit numele fac in mod constant remarci negative la adresa mea fara sa nominalizeze (pentru ca in privat au barfit-o pe sefa de filiale de fata cu mine ca este rea si au spus lucruri urate la adresa ei si le-a fost frica ca le-am parat). Una dintre ele care este in relatii de prietenie cu cea care este sefa pe toata firma m-a batjocorit in fel si chip tot asa, fara sa nominalizeze, dar ca sa aud si sa imi dau seama ca despre mine este vorba. S-a ajuns la momentul in care cea care este sefa pe toata firma a venit "in vizita" la prietena ei si colega mea chipurile in povesti si s-au emis vorbe de genul 'I-am dat sa-i mearga fulgii si daca nu pleaca o facem noi sa plece. si atunci ramanem singurele sa ne buuram de liniste aici". Deci se pune o presiune psihologica asupra mea ca sa ma determine sa plec. si totul a inceput din momentul in care am refuzat bonusul pentru ca le e teama , stiu ca au nereguli si au facut multe lucruri incorect, inclusiv evaluari, ba sunt si colegi incadrati pe aceeasi functie cu colegii lor dar salarial au alt nivel..., e o atituine de genul "sa taci daca vrei sa iti pastrezi locul de munca".
De cand cu toate astea nu mai pot dormi, cred ca m-am imbolnavit de nervi pentru ca tremur incontinuu, imi tremura mainile si nu mai indraznesc sa vorbesc (inclusiv de asta si-au batut joc tot asa fara nominalizare "tremur de frica, imi e frica de sefa sau azi am decis sa fiu puternica, azi am decis sa nu mai tremur")
Eu nu vreau sa imi dau demisia cel putin pana cand nu imi gasesc alt loc de munca, am tacut in toata perioada de cand a inceput "linsajul public" si am facut ce mi s-a spus, dar imi e frica ca vor gasi motive sa ma dea afara, desi respect toate regulile care le respecta si colegii mei.
Ce ma sfatuiti sa fac?
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 12:49, 28 Martie 2016
Citii acest articol :
Hartuirea la locul de munca. Cum se pot apara salariatii de abuzurile de la serviciu?
www.avocatnet.ro/content/art...
In SUA daca seful nu te mai vrea te anunta ca esti liber si gata. La noi in tara s-a ales dragostea cu forta, adica daca seful nu te vrea te da cu greu afara, dar pana la urma tot te da daca stie cum. Trebuie doar sa respecte niste regulamente mai stufoase si trece mai mult timp si se consuma mai multi nervi. Merita atatia nervi si nopti nedormite? Incepeti sa cautati alt post sau pregatiti-va de lupta citind legile si ripostati, dar numai cu calm si luciditate, fara impulsuri de moment. Inregistrati si notati tot ce vi se pare anormal.
Ultima modificare: Duminică, 27 Martie 2016
GermanAlex, utilizator
Terminati cu "datul cu parerea" si exemple din SUA. Alta legislatie, alti patroni! Apoi, ati auzit de "hartuire la locul de munca" (sexuala, etnica, etc...), in America!? Suntem in Europa si fiecare, fie el patron ori angajat, somer sau liber profesdionist, trebuie sa respecte legislatia europeana in materie, in speta, la noi, Codul Muncii in vigoare. Si nu este vorba de "regulamente mai stufoase", ci de "Lege", de "proceduri" Incepeti sa cititi "de pe la noi"si nu din SUA sau aiurea! Si de unde "la noi s-a ales dragoste cu forta", dl s-a insurat cumva cu "seful" si a incheiat cumva, un contract nuptial ori un contract de munca!? Vedeti ca la "divort", in ambele cazuri, este nevoie de motive, de respectarea clauzelor din contract sau de "invoiala partilor", etc... Si la noi si la americani, fiecare poate denunta unilateral un contract, numai ca va trebui sa-i plateasaca celuilalt despagubiri... Vedeti Codul Penal, incrimineaza abuzul, discriminarea, hartuirea, etc, atat la locul de munca, cat si aiurea...
GermanAlex a scris:

In SUA daca seful nu te mai vrea te anunta ca esti liber si gata. La noi in tara s-a ales dragostea cu forta, adica daca seful nu te vrea te da cu greu afara, dar pana la urma tot te da daca stie cum. Trebuie doar sa respecte niste regulamente mai stufoase si trece mai mult timp si se consuma mai multi nervi. Merita atatia nervi si nopti nedormite? Incepeti sa cautati alt post sau pregatiti-va de lupta citind legile si ripostati, dar numai cu calm si luciditate, fara impulsuri de moment. Inregistrati si notati tot ce vi se pare anormal.


Incet incet intelegem, intram si noi in normal. Intelegem ca patronul isi risca banii lui, vrea sa faca profit, nu protectie sociala. Iar politica de personal ii apartine: este proasta, el pierde.
Forumista are o gandire tipica din "epoca de aur", cand aveam cu totii "tripla calitate de proprietar, producator si beneficiar". Dansa, desi este platita in regie, este preocupata de faptul ca, i se pare domniei sale, salariatii nu sunt incarcati in mod egal, dansa munceste si pentru altii, etc. In plus mai face si atmosfera. Daca tot ati invocat situatia din State, au fost cazuri cand salariati au fost concediati fiindca aveau influenta negativa in colectiv, de pilda "le ploua" tot timpul, uneori chiar si pentru faptul ca tineau cu alta echipa decat majoritatea si asta ridica tensiunea.
:offtopic: Interventie moderator

Daca doriti sa raspundeti la intrebarile puse de utilizatori atunci trebuie sa tineti cont ca, postarile cu continut inutil, care nu folosesc discutiei, precum si cele care nu raspund la problema in discutie sunt uneori enervante. Posturile trebuie sa fie bazate pe argumente, si sa aduca un plus de valoare discutiei.

Mesajele offtopic trebuie evitate sau purtate prin intermediul mesajelor private.
Ultima modificare: Luni, 28 Martie 2016
Cornel Vasile, Consilier juridic

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Hartuire la locul de munca ryanna23_2007 ryanna23_2007 Buna ziua! Ma confrunt cu o problema la locul de munca si as vrea sa cer si eu pareri. Lucrez la o companie mare, nou venita in Romania, care activeaza in ... (vezi toată discuția)
Buna dimineata! am o framantare care-mi afecteaza somnul, si ... Jenu68 Jenu68 Buna dimineata! Am o framantare care-mi afecteaza somnul, si asta de cateva nopti incoace. E problema de serviciu. Pachetul de actiuni majoritar al firmei a ... (vezi toată discuția)
Pot refuza sarcina atribuita de sefii mei ierarhici atata timp ... luminita25 luminita25 Pot refuza sarcina atribuita de sefii mei ierarhici atata timp cat sarcina ceruta de catre ei se regaseste in fisa postului si este remunerata la colegii mei ... (vezi toată discuția)