Va scriu acest e-mail in speranta ca voi gasi un raspuns la dumneavoastra,daca este posibil.
In data de 13.11.2015 am fost angajat la o firma cu contract individual de munca.In data de 28.03.2016 am depus cerere de demisie respectand preavizul de 20 zile lucratoare din Codul Muncii.Am intrebat patronul daca se poate sa imi iau in acest interval de timp,durata preavizului,un concediu de odihna din zilele ramase de concediu anual,din cate stiu am dreptul la minim 20 zile concediu anual(am 3 zile de concediu luate anul trecut) ori sa-mi fie platite zilele care au ramas de concediu si mi s-a spus ca,concediul trebuia sa il iau inainte sa depun cererea de demisie si nici ca nu imi vor fii platite zilele de concediu ramase.
Nu am dreptul legal sa imi iau concediu de odihna din zilele ramase sau sa imi fie platite zilele de concediu ramase?
Va multumesc anticipat.
Art.146(3)Codul Muncii"Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca."Ca atare, aveti dreptul la compensarea in banii a concediului de odihna neefectuat.
Lichidare la zi
Tamara1987
Buna ziua,
Am o nelamurire si de aceea m-as bucura mult daca m-ar putea ajuta cineva in acest sens. Situatia e urmatoarea: in data de 09.05.2013, mi-am dat ... (vezi toată discuția)