intarzierea salariului - contract cu detasare in franta

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

intarzierea salariului - contract cu detasare in franta

Utilizator 11:58, 13 Aprilie 2016

buna ziua , va rog sa-mi spuneti unde ma pot adresa pt recuperarea salariului de la o firma interim romaneasca , am semnat un contract de 2 luni cu detasare in franta , am primit banii pe prima luna , pe data de 6 am oprit lucrul pt ca patronul francez ne-a mintit ca a virat banii pe data de 4 aprilie insa nici pana acum nu am primit salariul iar de la interim mi se spune sa astept sa le vireze lor clientul francez banii dupa care o sa primesc salariul .eu am semnat contractul cu interimul din romania nu cu patronul francez si interimul are obligatia in contract ca in primele 10 zile ale lunii sa vireze salariul in contul nostru, ce pot sa fac si unde sa ma adresez sa recuperez banii ?va multumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

1041 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:39, 13 Aprilie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Unde pot reclama un patron care refuza sa plateasca personalul ? Unde pot reclama un patron care nu a mai achitat salariile complete de peste 8 luni , doar sume derizorii din sumele cuvenite gen jumatate din salariu , nu da ... (vezi toată discuția)

Concediu odihna neplatit Buna ziua, la 31.12.2014 a incetat contractul de munca pe o perioada determinata. Patronul mi-a platit concediul de odihna pentru anul 2014 insa refuza sa imi ... (vezi toată discuția)

Neplata salariu Buna seara ma confrunt si eu la ultimul loc de munca cu o situatie neplacuta care are legatura cu faptul ca nu mi a fost platit salariul pe ultimele 2 luni. As ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-04-13 13:39:13

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).