Promovari fara concurs: e corect?

In sectorul privat, ocuparea posturilor nu este obligatorie sa se faca prin examen/concurs.

Fiecare angajator din acest sector poate decide modalitatea de angajare a noilor salariati.

Multumesc pentru raspuns, dar cred ca poate m-am exprimat gresit. Este vorba de promovarea dintr-un post basic la un post de sef de echipa.
Ca sa fiu mai explicit: eu si cu inca 4 colegi facem parte dintr-o echipa. Seful nostru de echipa a fost promovat mai sus, si postul lui este acum liber. Patronul ii intervieveaza pe colegii mei pentru a alege un nou sef de echipa, dar nu si pe mine, desi sunt mai mult decat eligibil (vechime, experienta, randament, comportament, etc.). Nu este aceasta o incalcare a egalitatii de sanse?
Nici macar n-au fost facute cunoscute cerintele si criteriile de selectie pentru postul respectiv: e normal sa fie asa?

Intr-adevar, in situatia descrisa de dvs., este o incalcare a principiului egalitatii de sanse.

In acest caz, puteti adresa o sesizare catre Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii, in termen de 1 an de la data savarsirii faptei.

Multumesc frumos si scuze pentru intarzierea raspunsului meu.

Din aceasta discutie am mai tras o concluzie: daca pentru postul respectiv patronul angaja un nou angajat, noi ceilalti din echipa nu am fi putut sa facem nimic, corect? Adica, procedura ar fi fost complet legala, gresesc?

Nu gresiti cu nimic .