Ilegalitati sau nu comise de o firma de paza si protectie

1. Munca suplimentara cum este recompensata, avand in vedere ca ati spus ca lucreaza15-16 ore/zi?

2. Un agent de securitate nu poate avea 3 - 4,5 lei/ora.
Stabilirea salariului de baza sub nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 de catre ITM.

- din data de 1 iulie 2015, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 1.050 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 de ore in medie pe luna in anul 2015, reprezentand 6,225 lei/ora.


- din data de 1 mai 2016, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va fi de 1.250 de lei lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 de ore in medie pe luna in anul 2016, reprezentand 7,382 de lei pe ora.

3. Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

Art.260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
....
i) nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
.....
m) incalcarea de catre angajator a obligatiei prevazute la art. 27 si 119, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
.....
(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
.....

4. Potrivit art.8 alin.3 lit.a din HG nr.500/2011, la solicitarea scrisa a salariatului angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia o copie de pe actul aditional de modificare a functiei.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.

Va multumesc frumos pentru raspuns. In conditiile date persoana va avea castig de cauza, cu riscul de a fi dat afara. Si da, ei lucreaza 14-15 ore/zi. Ideea este ca au si libere. Orele acumulate pe luna sunt in jur de 260, dar este inuman sa stai la munca 2 zile la rand cate 15 ore, ca apoi sa ai liber alte 2 zile....Ore suplimentare nu exista...nici nu se pune problema...cu atat mai putin orele efectuate in turele de noapte...Daca un agent este platit cu 4 lei/ora si acumuleaza 260 ore/luna, atunci va fi platit cu 260 x 4 = 1040 lei. Adica, per total nu este sub salariul minim pe economie...doar n-or fi prosti sa-si dea cu stangu-n dreptu'...stiu sa se acopere de hartii, astfel incat una peste alta sa iasa bine la un control. Eu ii suspectez de contabilitate dubla, pentru ca agentilor nu li se da sa semneze statul de plata.

Inainte cu o luna de sarbatorile religioase ca Pastele sau Craciunul, agentii de paza, lucreaza cate 16 ore/zi, iar in restul anului 14 ore/zi. Persoana in cauza, lucreaza 2 zile a cate 14 ore/zi in tot cursul anului (cu 2 zile libere), iar in perioada premergatoare sarbatorilor religioase lucreaza 16 ore/zi (cu 2 zile libere). Programul in perioada de dinaintea sarbatorilor religioase este de la ora 8 la ora 24.

Se poate sesiza atat ITM-ul cat si ANAF-ul, in situatia mentionata de dvs.

Daca veniturile salariale sunt incasate pe card ,nu e necesar semnararea statului de plata ; platile efectuate de catre firma xxx cu titlu de salariu (care ,cat si cand) reies clar din actele bancare .