Contract semnat de angajator

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Contract semnat de angajator

Utilizator 00:40, 29 Mai 2016

Buna seara.
Am o problema: in data de 12 Ianuarie 2016 m-am angajat la o firma.
Mi-a spus ca voi lucra cu contract.
Nici pana astazi, 29 Mai, nu am semnat decat protectia muncii, care vine altcineva la firma sa ne-o faca la toata lumea.
Mi-am facut cont online pe site-ul de la ANAF si am aflat ca sunt inregistrat si mi s-ar plati un salariu brut de 1.250 RON.
Eu nu am semnat nici un contract.
Mi-e teama ca pot semna oricand, in locul meu acte aditionale sau conventii nu tocmai favorabile.
Ce pot face?

Răspunde Citează

2 mesaje

342 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:59, 29 Mai 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Internship Este adevarat ca intr-un internship ,angajatorii NU sunt obligati sa elibereze si studentului un contract de munca?Sau cel putin o copie a acestuia? ... (vezi toată discuția)

Contract de munca Cum pot afla daca sunt angajata cu acte in regula? A trecut o luna de cand lucrez si inca nu am primit o copie dupa contractul de munca. (vezi toată discuția)

Revisalul nu poate fi vazut de angajat am un C M inregistrat pe 2 ore care imi exp. in 25 dar de la 1 lucrez la o alta firma care nu stiu daca m ia facut CM pe revisal nu se poate vedea daca sunt ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-05-29 08:59:01

1. Art.16 (3) C.mun. : Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca.

Art. 260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
.........
p) incalcarea prevederilor art. 16 alin. (3), cu amenda de la 1.500 lei la 2.000 lei.

(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
.........

Prin urmare, daca angajatorul nu v-a inmanat un exemplat de pec.i.m. , atunci a incalcat dispozitiile art.16 alin.3 C.mun. , situatie in care puteti sesiza ITM-ul.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

2. Potrivit art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011, la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.