Indemnizatie crestere copil dupa legea de la 1 iulie

1. Din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor (modificata de Legea 66/2016):

Art. 2
(1) Persoanele care, in ultimii doi ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara.
...

2. - Normele de aplicare, care nu au fost inca publicare in M.O., spun ca cele 12 luni eligibile sunt numarate inapoi incepand cu luna nasterii copilului si se iau primele 12 luni in care ati avut venituri profesionale impozabile.
- Asadar nu va puteti alege dvs. cele 12 luni.
- Veniturile din concediul de sarcina si orice alte concedii medicale sunt asimilate veniturilor din salarii si se au in vedere la stabilirea celor 12 luni eligibile.

Va multumesc frumos pentru raspuns, banuiam eu dar am zis sa-mi incerc norocul !
O zi frumoasa!

Hotărârea Guvernului nr. 449/2016 pentru modificarea și completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, aprobate prin HG nr. 52/2011, act normativ care va intra în vigoare la 1 iulie, publicata în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 473 din 24 iunie.

[ link extern ] -

Buna ziua, revin din nou cu cateva intrebari, am sa va expun situatia mea ca sa intelegeti contextul.
In prezent sunt angajata la doua societati: la prima am vechime de 5 ani insa in 2015 de pe 11 august am intrerupt prin demisie si am reluat la 1 octombrie cu acelasi salariu. Din decembrie si pana in prezent am un salariu mai mic. La a doua sunt angajata cu jumatate de norma din data de 25 iunie 2015 pana la 1 noiembrie dupa care am trecut la un sfert de norma pana in prezent.
Intrebari:
1. pot beneficia la calculul indemnizatiei de veniturile de la ambele firme
2. avand in vedere ca se calculeaza veniturile din ultimii doi ani si mi-ati spus ca se ia in ordine de la luna nasterii inapoi as putea sa demisionez de la prima firma sa pot beneficia de lunile in care am avut salariu mai mare? daca da ar trebui si de la a doua firma pentru ca si la aceasta salariul a fost mai mare inainte? Mentionez ca voi naste in octombrie.
Sper ca nu v-am bagat in ceata, multumesc anticipat pentru raspuns.

1. - Pentru calculul indemnizatiei pentru concediu crestere copil (CCC) se au in vedere veniturile de la ambii angajatori.
- Veti solicita adeverinta tip cu veniturile nete pe ultimele 24 de luni de la ambii angajatori.

2. - Pentru a beneficia de CCC si indemnizatie trebuie sa suspendati contractul individual de munca (CIM) numai de la unul din angajatori.
- Celalalt CIM il puteti pastra, adica puteti lucra in timpul CCC cu conditia ca venitul brut obtinut sa nu depaseasca suma de 3.189 lei pe an calendaristic.