Neplata integrala salariu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Neplata integrala salariu

Utilizator 20:22, 28 Iunie 2016

Buna ziua,
Pe scurt, in ziua de salariu, m-am trezit cu aproximativ jumatate din salariu virat pe card. Am intrebat angajatorul de ce ? Mi s-a raspuns ca "nu sunt bani", dar majoritatea angajatilor si-au primit intreg salariul ..Au mai trecut cca 2 saptamani (de la data cand primesc salariul) si tot nimic bani. M-am decis sa intru in concediu medical (nu ca n-as avea probleme cu spatele), cu speranta ca poate totul revine la normal.
In urmatoarele 2 zile imi expira si trebuie sa ma duc din nou la munca. Pana in prezent nu au intrat si restul de plata. Asadar, as dori sa intru in somaj (nu vreau sa-mi dau demisia si nici prin acordul partilor).
In cazul in care, angajatorul nu doreste sa fie de acord cu aceasta propunere, ce-i de facut ?
- merg la ITM ?
- merg la Tribunal ?
Tin sa precizez ca lucrez de 3 ani si jumatatea la aceasta firma si este prima oara cand se-ntampla asa ceva.
PS. Sotia mea are aceasta problema, nu are cont pe acest site, asa ca am postat eu,
Cu stima!

Răspunde Citează

2 mesaje

324 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:13, 29 Iunie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Salarii restante Buna ziua. Lucrez la o societate care de 4 luni nu mi-a platit salariile. In cazul in care doresc sa imi depun dosarul pentru somaj, este posibil sa nu imi ... (vezi toată discuția)

Concediere colectiva, restrangere activitate. Buna ziua, societatea la care lucrez, restaurant, a decis sa concedieze tot personalul de servire si din bucatarie mai putin paznicul de noapte. Motivul ... (vezi toată discuția)

Sunt obligată sa intru în somaj Am fost constrâns sa intru an somaj si nu am mai primit salariul pe 5 luni cum trebuie sa procedez sa-mi recopar banii ..Va multumesc.. (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-06-29 07:13:55

1. Un salariat nu-l poate obliga pe angajator sa-i inceteze c.i.m. astfel incat sa beneficieze de somaj.

2. Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).