Demisie fara preaviz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie fara preaviz

Utilizator 16:44, 4 Iulie 2016

Buna ziua,

lucrez in prezent intro firma in insolventa si vreau sa imi dau demisia fara preaviz (nu sa respectat contractul individual de munca deci se poate). Cu cate zile inainte trebuie sa imi dau demisia daca eu o sa fiu angajata intro alta firma? ( contractul incepand din data de 08.07.2016). Si fiind demisie fara preaviz ar trebui sa se lichideze salariile/zile de concediu etc. conform carei legi pot sa primesc ce mi se cuvine daca firma este in insolventa?

Răspunde Citează

4 mesaje

585 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:09, 4 Iulie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Sunt obligata sa demisionez Buna seara...va rog sa ma ajutati...lucrez de 7 luni la aceeasi firma iar ieri mi sa spus sa imi scriu demisia deoarece fiica mea care lucreaza in acelasi loc ... (vezi toată discuția)

Demisia Baiatul meu a lucrat la o firma pana pe data de 06-07-2015 si a dimisionat pe data de 15-07-2015 este ziua de salariul lichidarea pe luna iunie pana la aceasta ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna Am lucrat la o firma am plecat cu demisia la zi am 21 de zile de concediu cum se calculeaza ziua? In cat timp trebuie ca firma sa imi trimita lichidarea ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-07-04 16:53:35

1. Daca vorbim despre o demisie fara preaviz, atunci data incetarii poate fi 08.07.2016. Prin urmare, va puteti depune demisia si maine, nu exista un text de lege care sa mentioneze cu cate zile inainte puteti depune o astfel de cerere .

2. Legea prevede ca salariul se plateste la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.

Legea nu face distinctie in ceea ce priveste plata salariului in cazul incetarii raportului de munca...prin urmare, angajatorul este indreptatit sa va plateasca drepturile salariale aferente pana la data incetarii c.i.m. la data stabilita in c.i.m. pentru plata salariului.

Andrea9631 Utilizator · Answer 2 · 2016-07-04 17:01:07

Eu de exemplu ar trebui sa iau salarul in data de 15 a fiecarei luni, in luna iunie in data de 15 nu am primit salar si inainte de aceea am primit numai 70%. Conducerea promite de atunci ca ne da salariile din saptamana in saptamana. In firma sa intamplat sa plece colegi cu demisie si inca isi asteapta salarul pentru ultima luna. Eu de aceea intreb daca se poate "ataca" compania sa nu imi pierd salarul...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-07-04 17:09:55

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).