care sunt pasi de urmat pentru a sanctiona un angajat daca consuma alcool sau tigari

In cazul in care in CCM aplicabil, Regulamentul Intern, CIM, sau in alte reglementari legale, faptele indicate de dvs. sunt considerate abateri disciplinare, primul pas este sesizarea angajatorului, in scris,de catre seful salariatului contravenient, in legatura cu fapta comisa ( descrierea faptei, data si locul comiterii abaterii, etc. Pe baza acestei sesizari, se constituie si se convoaca Comisia de Cercetare Disciplinara. Aceasta va convoca salariatul pentru a da explicatii in legatura cu fapta sesizata. Dupa ascultarea partilor( slariat si angajator ), comisia va propune, daca este cazul, o masura disciplinara cuprinsa in reglementarea legala in care este mentionata abaterea pentru care a fost sesizata. Propunerea comisiei va fi urmata de o decizie de sanctionare disciplinara emisa de angajator si care va fi adusa la cunostinta salariatului.

1. Art. 248 C.mun.
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
...

2. Art.251 C.mun.
(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
(2) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
(4) In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un avocat sau de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.

3. Pasii necesari efectuarii cercetarii disciplinare sunt:
- intocmirea referatului de sesizare;
- Constituirea comisiei insarcinate cu efectuarea cercetarii (sau persoana imputernicita de angajator);
- convocarea autorului faptei la efectuarea cercetarii disciplinare;
- ascultarea salariatului;
- intocmirea raportului efectuarii cercetarii disciplinare;
- emiterea deciziei de sanctionare.

Un dosar de cercetare va cuprinde:
- referatul de sesizare privind savarsirea abeterii disciplinare
- decizia de numire a comisiei de cercetare disciplinara sau a persoanei imputernicite, care va cuprinde aspectele privind atributiile acesteia, durata cercetarii etc.
- procesul-verbal al comisiei care va contine si propunerea de sanctionare.

Buna ziua. Am si eu o situatie, la o Asociatie de proprietari, unul dintre salariati consuma bauturi alcoolice, vrem sa I dam un avertisment scris, dar in decizie face referire la Regulamentul intern, trebuie sa aibe si asociatiile de proprietari? Ma puteti ajuta cu un model?Multumesc

Da, trebuie intocmit si de aceste asociatii ....