Control si proces verbal ITM

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Control si proces verbal ITM

Utilizator 00:29, 17 Iulie 2016

Buna seara ! Ma confrunt cu urmatoarea problema : in data de 02.06.16 la punctul de lucru al unei societati se prezinta inspectorii de munca ptr control , (actiune de control in cadrul Campaniei Nationale privind identificarea si combaterea cazurilor de munca nedeclarata – o zi pe saptamana - ) . Angajatul unitatii completeaza fisa de identificare si se lasa o invitatie la punctual de lucru ptr ziua de 03.06.2016. Acte enumerate cu care sa se prezinte reprezentatul unitatii sunt urmatoarele : certif. inmatric , act constitutive , registru unic de control , stampila , copie ci administrator , dosare personal , pontaje ianuarie-iunie 2016, state de plata ian-mai 2016 , decizie persoana desemnata ptr op revisal ! Atat ! In data de 03.06.2016 se prezinta actele , se uita inspectorul peste ele si spuna ca totul este in regula in afara ca pe statul de plata luna mai in afara de zilele libere acordate ptr lucru ziua de sambata si duminica nu este acordat spor , “orice suma , nu conteaza cat dar trebuie , si 1 leu este bine “ –spune inspectorul . Ii raspund ca este stipulat in regulamentul de ord int acest aspect dar probabil contabilul in graba facand statul de plata(peste noapte) pe luna mai nu a luat in considerare pontajul . Mentionez ca data platii salariilor in contractele de munca este 20 a lunii urmat , data pana la care se putea face statul de plata normal ! toate actele se restituie , d-nul nu se apuca de pr-verb de control , spunandu-mi ca voi fi sunata cand e gata sa venim cu administratorul ptr semnat ! Saptamana urmatoare ma suna sa venim in care zi putem inainte de masa , intr-adevar s-a tot amanat intalnirea , cand putea administratorul nu era inspectorul si cand era inspectorul lucra administratorul , ultima data cand am venit la sediu am apelat de 3 ori nu raspundea la telef si la secretariat au zis ca a plecat pe teren . Pana aici e totul roz , dar vine posta cu procesul verbal . Surpriza amenda 1500 lei ptr art 137 alin 3 din L 53/2003 , se constata ca unitatea nu respecta preved art 137(3) L53/2003 fapt ce constituie contraventie conf art 260alin1 lit j din L53/2003 prin faptul ca ptr orele de munca prestae de angajatii unitatii in zilele de sambata si duminica , zile de repaus sapt , unitatea nu a stability sin u acorda spor la salariul de incadrare salariatilor , astfel conform fisei de identificare a angajatului XY completata pe propria rasp a declarat ca lucreaza un nr de 8 ore pe zi 2sambete /luna si 2 duminici pe luna ! La martor scrie : nu s-a gasit , la contravenient : nu este present in momentul intocmirii pr-v . Mentionez faptul ca persoana in cauza este angajatul unitatii di 18 aprilie , in aprilie nu lucrand nici o zi de sambata si duminica ins ape luna mai in data de 02.06.2016 nu luase salar pe luna mai , neavand de unde sa stie ca e remunerata sau nu ptr zilele de sam si duminica ! Sa nu povestesc ca el ar fi citit cu atentie ROI al unitatii , el fiind un baiat tanar de 22 ani cu capul pe facebook non stop !
Intrebarea mea este : pot sa formulez in instanta plangere impotriva procesului verbal , am vreo sansa de castig sau e doar pierdere de vreme , drumuri facute si pana la urma tot trebuie platita amenda care chiar nu lipseste din bugetul societatii … m-i se pare totusi o sanctiune drastica fiind la prima abatere , societatea fiind la primul control ITM .

Multumesc anticipat ptr sfaturi si parerile dvs !!

Răspunde Citează

2 mesaje

2831 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:52, 17 Iulie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contestatie pv itm buna ziua in data de 3 -10 s-au prezentat la sediul firmei 2 inspectori itm impreuna cu politistul de sectie . au fost gasiti 2 angajati din cei 4 carora li ... (vezi toată discuția)

Cum contestăm o amendă la itm? Cum contestăm o amendă la ITM? (vezi toată discuția)

Contestare pv control itm In urma unui control din partea ITM s-a intocmit un proces-verbal de control si un pv de constatare si sanctionare a contraventiilor. Care-i procedura de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-07-17 09:52:39

ingrid35 a scris:

.....
Intrebarea mea este : pot sa formulez in instanta plangere impotriva procesului verbal , am vreo sansa de castig sau e doar pierdere de vreme , drumuri facute si pana la urma tot trebuie platita amenda care chiar nu lipseste din bugetul societatii … m-i se pare totusi o sanctiune drastica fiind la prima abatere , societatea fiind la primul control ITM .

Multumesc anticipat ptr sfaturi si parerile dvs !!

Daca controlul efectuat de inspectorii de munca s-a finalizat atat prin incheierea unui proces-verbal de control, cat si a unui proces-verbal de constatare si sanctionare a contraventiilor si daca au fost identificate fapte care genereaza raspunderea contraventionala a angajatorului, atunci procedura de contestare consta in :
1. Contestarea proceselui-verbal de constatare si sanctionare a contraventiilor, conform O.G. nr. 2/2001 - aceasta se va face la judecatoria in a carei raza teritoriala s-a savarsit contraventia in termen de 15 zile de la data inmanarii sau comunicarii procesului-verbal de constatare si aplicare a sanctiunii.

2. Contestarea in contencios administrativ a procesului-verbal de control, potrivit Legii nr. 554/2004. In acest sens:
- se va solicita ITM sau autoritatii ierarhic superioare (Inspectia Muncii) reexaminarea si revocarea, in tot sau in parte, a actului emis cu incalcarea drepturilor si intereselor legitime.

- dupa raspunsul primit se va formula si depune actiunea in contencios administrativ la Tribunalul - Sectia Contencios administrativ de la domiciliul reclamantului sau cel de la domiciliul/sediul paratului.

Procesul verbal de control poate fi contestat in conditiile art.1 si 7 din Legea 554/2004, si anume :
art.7 alin.1 : Înainte de a se adresa instantei de contencios administrativ competente, persoana care se consideră vătămată într-un drept al său ori într-un interes legitim printr-un act administrativ individual trebuie să solicite autoritătii publice emitente sau autoritătii ierarhic superioare, dacă aceasta există, în termen de 30 de zile de la data comunicării actului, revocarea, în tot sau în parte, a acestuia.