demisie cu poprire salariu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

demisie cu poprire salariu

Utilizator 18:17, 8 August 2016

Buna ziua,
Sotul meu a fost obligat sa si dea demisia cu doua zile inainte de salariu. Patronul refuza sa ii dea salariu, amanandu-l desi firma nu are probleme financiare, salariile se dau la timp. Problema este ca sotul meu are poprire pe jumatate din salariu: pensie de extretinere si ororariu executor.Angajatorul are documentele privind execuatarea. Cum procedez in acest caz? Are firma dreptul sa nu plateasca nici dreptul poprit? Cu multumiri,

Răspunde Citează

2 mesaje

1302 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:45, 8 August 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Salariu spuneti-mi va rog cum pot sami recuperez banii? salariu il primiam pe card si dupa ce miam dat demisia nu miau pus in cont (vezi toată discuția)

Cum pot sa-mi recupetez salariul Am lucrat la o firma la care aveam pe contract minim pe economie, dar eu aveam cu totul alt salariu. Angajatorul nu mai vrea sa-mi dea ultimul salariu! Cum as ... (vezi toată discuția)

Salariu neplatit Am lucrat pe litoral ca lucrator in bucatarie si nu mi sa dat salariu (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-08-08 18:45:10

Angajatorul este obligat sa plateasca sumele respective care fac obiectul popririi ... sotul dvs trebuie sa anunte executorul judecatoresc despre aceasta situatie.

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).