Pot sa nu restitui telefonul de serviciu,angajatorului ce nu mi-a dat salariul,dupa ce mi-am dat demisia?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Pot sa nu restitui telefonul de serviciu,angajatorului ce nu mi-a dat salariul,dupa ce mi-am dat demisia?

Utilizator 23:02, 16 August 2016

Sunt unul dintre fostii salariati ai unei firme ce a avut un sediu social,un ad-trator si un mandatar ce ne-a predat un telefon de serviciu la angajare,cu proces verbal.Dupa aproximativ doua luni mi-am prezentat demisia pe motiv ca nu mi s-au respectat termenii contractuali(nu am primit drepturile salariale),demisie trimisa pe mail angajatorului si inregistrata la ITM in aceiasi zi.Deoarece nu am primit salariul,as putea sa nu-i restitui telefonul mobil(care ca valoare este mai mica decat ceia ce trebuia sa incasaz)?Poate ma sfatuiti cum sa recuperez suma cuvenita ca salariu.Multumesc anticipat!

Răspunde Citează

4 mesaje

442 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:05, 17 August 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Plata zile concediu- dupa demisie Buna seara, am lucrat 11 ani la o multinationala si nu mi-am prea luat zilele de concediu. Mi-am dat demisia si mi-au fost platite 9 zile , ar fi cele de ... (vezi toată discuția)

Neplata salariului de cateva luni buna ziua,cu tot respectul,ma poate ajuta cineva cum as putea sa depun plangere,ampotriva firmei unde am lucrat pentru neplata salariului de cateva luni?? (vezi toată discuția)

Demisie Buna ziua ! Lucrez la o firma care se ocupa cu plecari in Germania . si nea spus la firma din Romania ca lucram 8 ore si aici e cu totul altceva . Suntem ... (vezi toată discuția)

Iulian MANEA Contabil · Answer 1 · 2016-08-16 23:36:18

Contabil 23:36, 16 August 2016

Daca el nu v-a dat salariul, luati-i telefonul! Felicitari! E primul pas ca, pe viitor, sa furati dezinteresat.

Răspunde Citează

CLAUDIU LASCOSCHI Avocat · Answer 2 · 2016-08-17 00:00:56

Avocat 00:00, 17 August 2016

Faceți sesizare la ITM.

Pt telefon va poate face plângere penala și nu are sens sa va complicați.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-08-17 07:05:40

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii, va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea coflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

.... demisie trimisa pe mail angajatorului si inregistrata la ITM in aceiasi zi....

Demisia inregistrata la ITM nu are cum sa-si produca efecte.

Incepand cu data de 01.01.2011 nu se mai inregistreaza la inspectoratele teritoriale de munca, contracte individuale de munca si nu se mai depun acte privind executarea, modificarea, suspendarea si incetarea acestora. Acestea se transmit in format electronic, in registrul general de evidenta a salariatilor, conform HG nr.500/2011, modificata si completata.