Modificare prin lege

Sa lamurim anumite chestiuni. In primul rand nu toate clauzele din contract se modifica,(art43cm)
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d)condiţiile de muncă;
e)salariul;
f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.
Observ ca sunteti interesat de modificarea atributiilor postului .
In contractul de munca,apare intr-adevar o clauza referitoare la atributiile postului,in care se arata ca acestea se consemneaza in fisa de post,anexa la contract,dar aceasta clauza nu se modifica ca atare.
Insa,printre modificarile posibile a unei clauze din contract se numara si felul muncii
Doar atata timp cat felul muncii s-a modificat,se modifica si atributiile din fisa de post.
Deci ceea ce vreau sa va explic este ca nu se modifica atributiile direct prin act aditional,ci se modifica felul muncii prin act aditional ce are ca rezultat modificarea fisei de post si implicit a atributiilor.
Toate modificarile se intelege ca sunt ulterioare semnarii contractului de munca si respecta legislatia existenta la data cand a intervenit modificarea.

Ma refer la fapyul ca art 47 din legea bibliotecilor da dreptul de a se modifica atributiile in asa fel incat se poate scimba si felul muncii fara a fi necesar act aditional.

art.47 Atribuţiile şi competenţele personalului din biblioteci se stabilesc prin fişa postului, conform structurii organizatorice, programelor de activitate şi sarcinilor de serviciu elaborate de către directorul general sau de director, respectiv de către bibliotecarul responsabil, pe baza regulamentului de organizare şi funcţionare a bibliotecii.

Nu inteleg de unde ati dedus acest aspect din continutul articolului prezentat,eu opinez ca acolo se reglementeaza faptul ca :

-1.atributiile si competentele sunt stipulate intr-o fisa de post(ceea ce am discutat)
-2 ce elemente stau la baza stabilirii acestora
-3 cine are competenta de a elabora sarcinile de serviciu

Eu asa am dedus din art. 47 legea 334/2002, ca angajatorul are dreptul sa modifice atributiile personalului angajat in subordine, fara a mai tine cont de felulmuncii, de functie, de mesrie, de orice. Si ma gandeam ca la astfel de lege se refera art,17 alin.5 din Codul muncii.