probleme salariale

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

probleme salariale

Utilizator 09:01, 28 August 2016

Buna ziua,
Lucrez la o firma ce are un contract castigat in urma unei licitatii pentru prestarea unor servicii. Pana acum 2 luni nu au fost probleme privind plata salariului.
In contractul de munca, care mai apoi a fost modificat printr-un act aditional este specificat ca plata salariului si a bonurilor de masa. Acum o luna eu cat si ceilalti salariati ne-am luat salariile pe data de 20 (unii si-au luat salariile intregi iar alte persoane si-au luat doar jumatate din salar in apropierea datei de 28) iar bonurile de masa au venit pe 25. Toti am trimis mailuri catre departamentul HR, dar singurele raspunsuri au fost " au fost intarziate platile de la firma cu care avem contract". In aceasta luna ne-a fost pusa pe card doar 50% din salar pe data de 19 dupa ce in prealabil ni se promisese ca vom primi salariile la timp.
Din partea HR-ului a venit un email doar catre coordonatoarele de zona prin care ni se promitea plata celor 50% ramasi dar si bonurile de masa pe data de 24 august. Minune! nici pe data de 24 nu au fost platite drepturile salariale.Un alt mai ne spuneau ca "previzioneaza plata drepturilor salariale pe 31 august."
Unii dintre colegi fac naveta si de circa 6 luni nu si-au mai luat deconturile de transport. Partea proasta este ca in contractul colectiv de munca plata deconturilor de transport nu este specificata.
Va rog sa-mi spuneti cam ce as putea sa fac.

Răspunde Citează

2 mesaje

181 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:09, 28 August 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Angajator care refuza sa plateasca drepturi salariale am lucrat 4 ani la o firma ; acum am plecat de la ei , pana acum refuza sa imi plateasca drepturile salariale pe luna aprilie (bani , bonuri de masa , ... (vezi toată discuția)

Bună, lucrez la o firma de 1 an și jumătate timp în care ... Bună, lucrez la o firma de 1 an și jumătate timp în care primeam bonuri de masa de la patron. Patronul Refuza sa îmi dea bonurile pe luna lui august ... (vezi toată discuția)

Salariu neplatit de 4 luni Sunt o angajata de un an de zile ( din 03-03-2014) pe functie inginer mecanic la o firma de constructie. Am o problema acuma cu firma. Ei nu mi au platit ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-08-28 09:09:36

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).