este munca “la negru” si munca prestata de salariatii care se afla in concediu fara plata ?

In cazul dat nu este vorba despre faptul ca un cfp este nelegal acordat,ci despre faptul ca in timpul acestui cfp angajatul respectiv a fost depistat desfasurand activitate salarizata "in plic" adica fara a fi fiscalizata.
Se practica aceasta metoda pt ca angajatorul nu plateste contributiile sociale obligatorii si in acest fel face "economie" ,dar pt salariat metoda este paguboasa pt ca el nu este asigurat in aceasta perioada! Concediul fara plata inseamna ca angajatul nu presteaza munca iar angajatorul nu plateste si se acorda cu repectarea reglementarilor Codului Muncii ,din Contractele Colective de Munca,ori in cazul dat angajatul era pontat in cfp dar desfasura activitate pt care era platit,dar nu legal ci primea banii in mana fara a fi contabilizati si desigur fiscalizati,este tot o forma a muncii pe care o numim generic "munca la negru "

In general, prestarea muncii, fără întocmirea întocmirea - în formă scrisă - a contractului individual de muncă constituie "muncă la negru".
Intr-adevar, in practica aspectele sub care se manifestă munca la negru sunt diverse.

In timpul CFP , c.i.m. poate fi suspendat ceea ce are ca efect - in caz de suspendare - suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.

Art. 49 C.mun.
(1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.
(2) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.
.......


Art. 54 C.mun.
Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părţilor, în cazul concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese personale.

In speta, probabil ca inspectorii ITM au considerat ca nu este corect ca in perioada de CFS, salariatul sa-si desfasoare activitate in baza unui raport de munca suspendat , situatie care in acceptiunea lor poate fi considerata "munca la negru".

Si chiar daca cim nu era suspendat,iar angajatul era depistat desfasurand activitate in timp ce in evidente figura ca fiind in cfp, situatia era similara, dIn pc. de vedere al inspectorului ITM , iar din moment ce desfasura activitate este clar ca nu o facea pro bono ,voluntariat ci platit ... nelegal !

Din punctul meu de vedere, nu este munca la negru este evaziune fiscala.Dar in acest caz, vinovati sunt ambii parteneri de contract, angajatorul si salariatul ca accepta.

Si evaziunea fiscala este o consecinta a muncii la negru