Mi se poate imputa din salariu fara un motiv intemeiat si fara sa fiu de acord?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Mi se poate imputa din salariu fara un motiv intemeiat si fara sa fiu de acord?

Utilizator 13:24, 2 Septembrie 2016

Am fost angajat in functia de barman pana in ziua in care sa hotarat ca eu as fi vinovat pentru niste ciocolata care sa topit. Ea avand valoarea de 2000 lei .Sa luat hotararea de a mi se imputa din salar 1000 de lei fara nici un motiv bine intemeiat avand ei un motiv faptul ca am depozitat-o pe geam fara nici o dovada .Eu am avut sub gestiune toata marfa si sunt constient de acest lucru dar e normal ca dintr-un rest de plata dupa cum am calculat de 700 de lei sa mai primesc doar bonurile de masa? Plus ca nu am dat nici o semnatura in care sa iau la cunostinta faptul ca sunt de acord cu acest lucru.Va rog sa ma ajutati.Multumesc.

Răspunde Citează

3 mesaje

309 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:04, 2 Septembrie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Prema de productivitate Se poate opri din salariul net prema de productivitate atâta timp cât a fost băgată în brut este legal? (vezi toată discuția)

Este posibil ca angajatorul să îți rețină mai mult de jumătate din ultimul salariu în perioada de probă? Bună ziua! Am lucrat în perioada de probă în cadrul unui restaurant, dar din păcate nu m-am ridicat la așteptările angajatorului. Totuși, angajatorul ... (vezi toată discuția)

Retinere salariala Daca mi-am dat demisia si trebuia sa primesc salariul(lichidarea) dar patronul mi-a retinut acest salariu sub motivul ca am gresit o comanda si i-am adus ... (vezi toată discuția)

Aurel Fleancu - Cabinet Individual de Avocat Avocat · Answer 1 · 2016-09-02 14:20:51

Nu se pot face retineri din salariul unui angajat fara acordul acestui decat in situatiile unor hotarari judecatoresti care se pun in executare prin proprire.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2016-09-02 17:04:45

1. Art. 169 C.mun.
(1) Nicio reţinere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege.

(2) Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă.
......

2. Convenţia Organizaţiei Internaţionale a Muncii privind protecţia salariului nr. 95 din anul 1949
Art. 8
1. Retinerile din salariu nu vor fi autorizate decit in conditiile si limitele prescrise de legislatia nationala sau stabilite printr-un contract colectiv ori o hotarire arbitrala.
2. Lucratorii vor trebui sa fie informati, in modul pe care autoritatea competenta il va considera cel mai corespunzator, asupra conditiilor si limitelor in care asemenea retineri vor putea fi efectuate.

Art. 9
Este interzisa orice retinere din salariu al carei scop este sa asigure o plata directa sau indirecta de un lucrator catre cel care angajeaza, reprezentantului acestuia sau unui intermediar (cum ar fi un agent insarcinat sa recruteze forta de munca), in vederea obtinerii sau pastrarii unui serviciu.

Art. 10
1. Salariul nu va putea fi poprit sau cesionat decit in limitele si modalitatile prevazute de catre legislatia nationala.
2. Salariul trebuie sa fie protejat contra popririi sau cesiunii, in masura considerata necesara pentru asigurarea intretinerii lucratorului si a familiei sale.

3. In acest caz, promovati o actiune in instanta impotriva angajatorului pentru a vi se resrtitui suma retinuta nelegal.