Detasare si nesuspendarea CIM

Da, erste corect intrucat pe durata detasarii c.i.m. poate fi suspendat ... adica, nu este obligatorie suspendarea c.i.m.

Dispozitiile art. 35 din Codul muncii consacra posibilitatea salariatului de a cumula mai multe functii in baza unor contracte individual de munca, fie la angajatori diferiti, fie la acelasi angajator.

Textul nu ne prevede insa cum sa se coreleze aceasta situatie cu dispozitiile legale care instituie durata maxima a timpului de munca.

Din interpretarea coroborata a dispozitiilor art. 112 alin. (1) C. muncii, cu dispozitiile art. 35, art. 113, art. 118 din acelasi cod, deducem ca durata normala a timpului de munca, de 40 de ore pe saptamana, se refera la un singur contract de munca. (Ion Traian Stefanescu, Tratat teoretic si practic de dreptul muncii, Editura Universul Juridic, Bucuresti, 2010, p. 525)

Durata normala a timpului de munca, de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana, se raporteaza la un singur contract de munca, intrucat, in caz contrar, s-ar goli de continut dispozitiile art. 35 din Codul muncii ce permit salariatului sa cumuleze mai multe contracte individuale de munca. (Alexandru Athanasiu, Luminita Dima, Regimul juridic al raporturilor de munca in reglementarea noului cod al muncii, in Pandectele romane nr. 1/2004, p. 269, Alexandru Athanasiu, Luminita Dima, Dreptul muncii, Editura All Beck, Bucuresti, 2005, p. 165).

Pentru o alta opinie vedeti
[ link extern ]

dap, si daca facem analiza impreuna cu art 114 - Durata maxima a timpului de munca nu poate depasi 48 ore pe saptamana , ne incadram cu 45 ore ( 40 entitate publica + 5 SRL)...perefect
multumesc

Art.114 C.mun. nu este aplicabil in situatia cumului de c.i.m. ... se refera doar la un singur c.i.m.

DoinaT a scris:

In situatia detasarii de la un SRL la o entitate publica ( cu 8 ore), angajatul a ramas angajat cu o ora la SRL ; este corect?...avand in vedere prevederile art 52 alin d: " contractul POATE fi suspendat pe perioada detasarii" si ca nu se depasesc cele 48 ore de lucru saptamanal

Nu este corect si nu datorita faptului ca nu s-ar respecta durata timpului de munca ci pt ca ,chiar in conditiile non suspendarii cim,vorbim despre detasare ,definita de art 45Codul Muncii :
Detaşarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziţia angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia. În mod excepţional, prin detaşare se poate modifica şi felul muncii, dar numai cu consimţământul scris al salariatului.

Nu putem facand referire la acelasi cim sa avem angajat detasat cu locul de munca schimbat ,in cond art sus mentionat si in acelasi timp ,pe baza aceluiasi contract sa desfasoare activitate la angajatorul care l-a detasat.
Solutia corecta in opinia mea pt rezolvarea acetei situatii ar fi suspendarea cim ,si cumul de functii ,prin incheierea unui alt contract de munca pe perioada determinata si timp partial cu acelasi angajat,care sa acopere perioada detasarii.

multumesc frumos pentru opinie