Regulamentul intern si fisa postului...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Regulamentul intern si fisa postului...

Utilizator 19:16, 23 Septembrie 2016

1. Angajatorul modifica Regulamentul intern.
2. Salariatul, potrivit ccm, are dreptul de a-si negocia orice modificare a fisei postului.
3. Schimbarile din Regulamentul intern fac parte in mod automat si din fisa postului?

Răspunde Citează

13 mesaje

858 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:57, 24 Septembrie 2016

Vezi răspuns

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Sunt remunerata in acord. pentru activitatea 'x' am 1leu. firma ... Sunt remunerata in acord. Pentru activitatea \'x\' am 1leu. Firma se angajeaza intr-un nou contract,unde pe langa activitatea \'x\' mai am sa fac un lucru in ... (vezi toată discuția)

Refuz semnare fisa post Poate un salariat sa refuze semnarea fisei postului revizuita cu retragerea unor sarcini atribuite unui alt salariat care a fost nou angajat? Mentionez ca prin ... (vezi toată discuția)

Aptitudini profesionale Angajatul, a fost internat la psihiatrie in luma mai, iar in august se doreste intoducerea de atributii de relatii cu publicul, desi angajatorul a fost anuntat ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-09-24 13:43:39

Radamante a scris:

in Regulamntul intern se spune ceva de genul: " functia x" trebuie sa verifice daca y, z, k au echipament corespunzator", dar atributiile 'functiei x" sunt precizate in fisa postului. Are dreptul functia X sa refuze noua atributie de serviciu pe motiv ca ii modifica fara negociere fisa postului?

Indiferent de ce echipament este vorba, verificarea acestuia de catre o anumita persoana constitute o atributie in sarcina acelei persoane.

Faptul ca, in CCM este mentionat ca se negociaza reiese clar ca indiferent daca se modifica sau nu natura functiei prin acea atributie, angajatorul este obligat sa respecte clauzele c.c.m.

ContSters400311 Utilizator · Answer 2 · 2016-09-24 13:57:08

Clauzele dintr-un CCM nu pot fi decat in concordanta cu reglementarile legale in vigoare,ori Codul Muncii nu prevede aceasta obligatie ,o modificare a contractului de munca care sa necesite un acord al angajatului este considerata doar cea privitoare la modificarea felului muncii!
Angajatorul ,are dreptul de a-si organiza activitatea ,iar adaogarea unei atributii in fisa postului care nu modifica felul muncii angajatului este in concordanta cu aceasta prerogativa !