Concediu de odihna - angajat detasat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu de odihna - angajat detasat

Utilizator 12:27, 28 Septembrie 2016

Buna ziua,
Un angajat, care a lucrat la noi doar 5 zile si a fost detasat. Nu a beneficiat de concediu de odihna. Cine ii plateste concediul de odihna? Angajatorul cu care a incheiat contractul de munca sau cel la care a fost detasat?

Răspunde Citează

6 mesaje

1399 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:42, 28 Septembrie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Detasare Buna ziua, Care sunt pasii pe care trebuie sa-i parcurg in cazul unei detasari ? Salariatul are dreptul la o compensatie de 50 %din salariul de baza daca ... (vezi toată discuția)

Cetatean non-ue detasat - diurna, tichete Avem 3 cetateni non -UE care au obtinute si avizele de detasare de la Oficiul de Imigrari, dar si viza de lunga sedere pentru detasare. Sunt platiti din ... (vezi toată discuția)

Detasare, plata salariului Detasarea poate fi platita de catre ANGAJATOR , in cazul in care unitatea care detaseaza este de acord cu acest lucru? Legea permite? Va multumesc. (vezi toată discuția)

romibaro Utilizator · Answer 1 · 2016-09-28 12:33:05

Utilizator 12:33, 28 Septembrie 2016

de ce vreti sa ii platiti CO? a incetat CIM?

Răspunde Citează

petronela_gav Utilizator · Answer 2 · 2016-09-28 12:44:22

Da, CIM a incetat in aceiasi zi cu detasarea.
A lucrat 5 zile la inceput, a fost detasat, a incetat detasarea si a incetat si contractul de munca.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-09-28 13:56:17

A fost detasat pe intreaga perioada de activitate ?

Ne puteti detalia perioada de activitate , data de inceput, perioada de detasare si data de sfarsit ?

petronela_gav Utilizator · Answer 4 · 2016-09-28 14:55:19

Angajare 27.10.2015
Inceput Detasare 02.11.2015 cu suspendare in revisal pe durata detasarii. Detasarea a fost la solicitarea unitatii unde a fost detasata.
Pe 26.05.2016 cerere de demisie.
A fost incetata suspendarea, a fost incetata detasarea, a fost incetat contractul de munca. Nu i-am calculat concediu de odihna la plecarea din unitate.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2016-09-28 15:42:10

1. pentru perioada 27.10.2015 - 02.11.2015 , indemnizatia de CO este platita de unitatea care l-a detasat . Deci de dvs.

2. pentru perioada 02.11.2015 - 26.05.2016, indemnizatia de CO este platita de unitatea unde a fost detasat .

Vedeti art.47 C.mun.

Art. 47
(1) Drepturile cuvenite salariatului detaşat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detaşarea.
(2) Pe durata detaşării salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detaşarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detaşat.
(3) Angajatorul care detaşează are obligaţia de a lua toate măsurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detaşarea să îşi îndeplinească integral şi la timp toate obligaţiile faţă de salariatul detaşat.
(4) Dacă angajatorul la care s-a dispus detaşarea nu îşi îndeplineşte integral şi la timp toate obligaţiile faţă de salariatul detaşat, acestea vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detaşarea.
(5) În cazul în care există divergenţă între cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu îşi îndeplineşte obligaţiile potrivit prevederilor alin. (1) şi (2), salariatul detaşat are dreptul de a reveni la locul său de muncă de la angajatorul care l-a detaşat, de a se îndrepta împotriva oricăruia dintre cei doi angajatori şi de a cere executarea silită a obligaţiilor neîndeplinite.