Buna,
Am urmatoare speta. Un angajat a foat arestat preventiv pentru savarsirea unei infractiuni. In sentinat finala instanta a hotarat: dispune suspendarea executării pedepsei sub supraveghere, pe durata termenului de supraveghere de 4 ani .
Intrebarea mea este: eu ca si angajator pot sa ii incetez CIM in aceasta cauza ? Sau sunt obligat sa il reprimesc la servici ?
Mentionez ca el este in libertate.