Revenire la serviciu inainte de terminarea CCC, refuzul angajatorului

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Revenire la serviciu inainte de terminarea CCC, refuzul angajatorului

Utilizator 23:42, 4 Octombrie 2016

Buna ziua! Eu sunt in CCC si doresc sa merg la serviciu mai devreme de finalizarea acestuia pentru a beneficia de stimulentul de insertie. Copilul meu implineste doi ani pe 16 feb 2017 iar eu doresc sa incep munca in noiembrie 2016. Am sunat la firma si mi au spus ca nu ma vor primi mai devreme de 16 feb 2017 ( cand se implinesc 2 ani) pentru ca fata care mi tine locul a fost angajata pe o perioada determinata de doi ani si nu o pot da afara mai devreme. Astfel, eu pierd stimulentul de insertie care se acorda numai dc ma intorc cu 60 de zile mai devreme. Are angajatorul dreptul legal de a mi refuza intoarcerea la munca mai devreme de doi ani? Si dc nu are acest drept, ce pot sa fac?

Răspunde Citează

2 mesaje

22287 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:19, 5 Octombrie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cerere catre angajator de acordare cÎc Buna seara! Va rog sa ma lamuriti: in 25 08 2018 fetita mea are 1an 10luni si azi 05 07 2018 am informat angajatorul ca din 27 08 2018 ma intorc la serviciu. ... (vezi toată discuția)

Reintoarcere la munca Buna ziua azi am fost sa duc adeverința pt a ma intoarce la lucru cu 2 luni mai devreme. Cand am intrat in cco ma intrebat daca vin sau nu mai devreme cu 2 ... (vezi toată discuția)

Revenire din ccc cu probleme Bună ziua, va rog un raspuns xu privire la urmatoare intrebare: ce pot face in cazul in care am revenit la munca dupa concediului de creste copil mai devreme ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-10-05 07:19:06

1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, persoana aflata in CC are dreptul sa revina la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului persoanei de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

Reluarea activitatii se va face in baza aceluiasi contract individual de munca, angajatorul emitand o decizie de incetare a suspendarii c.i.m. si de reluare a activitatii.

In cazul in care s-a desfiintat locul de munca, angajatorul va trebui, mai intai, sa va ofere un alt loc de munca echivalent.

3. Art.37 din Legea 202/2002
(1) Constituie contravenţii şi se sancţionează cu amendă contravenţională de la 3.000 lei la 100.000 lei încălcarea dispoziţiilor art. 6 alin. (1)-(4), art. 7 alin. (2), art. 8, art. 9 alin. (1), art. 10 alin. (1)-(4), (6), (8) şi (9), art. 11-22 şi art. 29.
...
(3) Constatarea şi sancţionarea contravenţiilor prevăzute de prezenta lege se fac de către: a) Inspecţia Muncii, prin inspectorii de muncă din cadrul inspectoratelor teritoriale de muncă, în cazul contravenţiilor constând în încălcarea dispoziţiilor art. 7 alin. (2), art. 8, art. 9 alin. (1), art. 10 alin. (1)-(4), (6), (8) şi (9), art. 11-13, precum şi art. 29;
...

In situatia in care angajatorul incalca prevederile art.10 alin.8 din Legea 202/2002, puteti sesiza ITM-ul/Inspectia Muncii.

4. Referitor la c.i.m.al colegei dvs.

Art.84 C.mun.
.....
(2) In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.