Neplata muncii prestate fara contract de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Neplata muncii prestate fara contract de munca

Utilizator 10:26, 6 Octombrie 2016

Buna ziua !
Inainte de a-mi expune succint problema pentru care am nevoie de un sfat juridic competent, incep prin a recunoaste ca vina pentru aparitia acestei probleme imi apartine. Am lucrat ca muncitor in constructii pentru o persoana cu care nu am incheiat nici un contract scris. Dupa primele doua saptamani de lucru, aceasta persoana m-a platit conform intelegerii verbale stabilite intre noi atunci cand am fost "angajat". Ulterior nu am mai fost platit timp de peste o luna (si nici alti trei colegi de munca). Dupa ce, din acest motiv, mi-am schimbat locul de munca - am incheiat un contract, de data asta !! -, toate insistentele mele si ale colegilor mei de a fi platiti pentru munca prestata au fost zadarnice. Cui sa ma adresez pentru a incerca sa-mi primesc banii ? Se poate vorbi de vreo infractiune in acest caz ?
Va multumesc anticipat pentru orice sprijin pertinent.

Răspunde Citează

2 mesaje

358 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:17, 6 Octombrie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Neplata salariul Firma nu a platit salariul de 2 luni.ce pot sa fac? (vezi toată discuția)

Ture de noapte neplătite Nu mia platit turele de noapte ce pot sa fac (vezi toată discuția)

Castigarea drepturilor salariale Cum poti sa-ti castigi drepturile salariale daca angajatorul \"uita\" sa te plateasca: -prin demisie, pana castigi in instanta, nu beneficiezi de somaj -daca ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-10-06 13:17:56

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).