concediere beneficiar stimulent de insertie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere beneficiar stimulent de insertie

Utilizator 13:19, 7 Octombrie 2016

Buna ziua,

din anul 2013 am lucrat la o firma care nu de mult a intrat in faliment, si am fost concediat in mai 2016. La aceasta societate am ramas cu salariile neachitate la zi (salariile corespunzatoare pe 4 luni). In iunie 2016 am fost angajat de aceeasi patroni la o alta firma de-al lor, iar acum am fost trimis in somaj, mi s-a desfacut contractul colectiv de munca pe baza unor "reorganizari", pentru motive ce nu tin de persoana salariatului.
In baza OUG 111/2010 si Legea 66/2016, din data de13.08.2014 beneficiez de stimulent de insertie pentru copilul nostru.
Intrebarile mele sunt urmatoarele:
1. Cum pot recupera salariile restante de la vechea firma?
2. Conform OUG 111/2010 art. 25 alin (2) lit. b pot considera ca concedierea mea este ilegala? Daca da, ce ar trebui sa fac in continuare pentru a beneficia de acest stimulent de insertie?
Va multumesc anticipat

Răspunde Citează

2 mesaje

447 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:19, 7 Octombrie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Neplata salariul Firma nu a platit salariul de 2 luni.ce pot sa fac? (vezi toată discuția)

Buna ziua cum pot recupera salariul am lucrat la o firma iar firma repectiva nu mai vrea sami dea bani mentionez nu am facut pagube la firma ce pot face? (vezi toată discuția)

Salariul Daca o persoana a lucrat la o firma si nu a mai primit salariul pe ultimele 3 luni ce poate face?( acum nu mai lucreaza la firma respectivă) (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-10-07 15:19:27

1. Cum pot recupera salariile restante de la vechea firma?

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).

2. Conform OUG 111/2010 art. 25 alin (2) lit. b pot considera ca concedierea mea este ilegala? Daca da, ce ar trebui sa fac in continuare pentru a beneficia de acest stimulent de insertie?

Dvs o puteti considera , dar cea care decide legalitatea sau nelegalitate este instanta de judecata.

Pentru stimulent, trebuie sa realizati venituri supuse impozitului pe venit.