Cim nesemnat, explicații de Stan si Bran

1. C.i.m. pentru a fi valabil trebuie sa fie semnat de ambele parti.

2. Art.16 (3) C.mun. : Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca.

Art. 260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
.........
p) incalcarea prevederilor art. 16 alin. (3), cu amenda de la 1.500 lei la 2.000 lei.

(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
.........

Prin urmare, intrucat angajatorul a incalcat dispoziriile art.16 alin.3 C.mun. , puteti sesiza ITM-ul.

3. Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

Discutăm despre încă un salariu care are să îl plătească , evident neregulamentar de acte si evident în mod premeditat nesemnat cim(doar nu era s merg la un xerox să printez eu contractul în 2 exemplare si sa alerg după el prin firma să-l semneze).
Mă gândesc că suma de bani care consider că mi+o datorează ar fi echivalentă cu salariul pe 2 luni trecut în acel cim virtual.
Nu am semnat nimic la primirea banilor.

Voi mai încerca săptămână aceasta să rezolv situația amiabil si apoi mă voi adresa cui trebuie .

Eu practic nu stiu daca am fost asigurat , doamne fereste , pateam ceva cât timp eram pe teren.
Asta ar trebui să plătească înzecit pt asemenea măgărie si tupeu de patronash.

Copii lor să trăiască liniștiți iar al meu sa se scuze la școală cu nu va plăti fondul clasei la timp.

*nereglementat
Sunt pasibil de amendă pt ca am tolerat această situație?

Daca "ati munci la negru" exista si aceasta posibilitate.