lichidare în perioada de probă

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

lichidare în perioada de probă

Utilizator 13:39, 13 Noiembrie 2016

Speța este probabil des întâlnită.

Angajatorul îi propune salariatului o retribuție mai mică pe hârtie, urmând să-i dea "la negru" o oarecare diferență. Salariatul refuză târgul, este angajat, dar, după un timp, patronul începe să-i facă tot felul de reproșuri neîntemeiate, cu scopul de a rezilia contractul de muncă. Se ajunge în acest punct - nu are importanță din inițiativa cărei părți - și patronul îi comunică salariatului că nu-i va plăti toate drepturile materiale care i se cuvin la zi.

Întrebarea este: cum poate salariatul, proaspăt șomer, să obțină toți banii care i se cuvin de drept, având în vedere că nu i s-a comunicat, nici verbal, nici în scris, vreo sancțiune.

Mulțumesc.

Răspunde Citează

2 mesaje

189 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:17, 13 Noiembrie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

3 salarii restante Bună ziua! Ce organ competent poate obliga patronul să plătească salariile restante angajaților? Mulțumesc anticipat (vezi toată discuția)

Litigiu de munca - refuz plata salariu Unde pot intervenii pentru a mi se plati salariul care patronul refuza sa mi plateasca? (vezi toată discuția)

Nu mi-am primit salariul pe luna precedenta Am demisionat și patronul refuză să îmi mai plătească ultimul salari (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-11-13 15:17:19

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).