zile de concediu vs zile fara plata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

zile de concediu vs zile fara plata

Utilizator 14:59, 14 Decembrie 2016

Am rugamintea sa ma ajutati intr-o problema: un angajat care a facut cerere de concediu fara plata pentru 5 zile si care in acele 5 zile s-a imbolnavit si medicul i-a dat concediu medical cum este remunerat? Cererea de concediu fara plata a fost facuta inainte de concediul medical. Care primeaza? Se ia in considerare concediul medical , iar din alea 5 zile se scad 2 zile de concediu medical si raman doar 3 zile fara plata? Cum se procedeaza? Va rog sa-mi dati si un articol din lege pentru a ma putea lamuri cu angajatorul

In asteptarea raspunsului dvs urgent
Mutumesc

Răspunde Citează

3 mesaje

184 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:14, 14 Decembrie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cfs si cm buna ziua. mama mea este in concediu fara plata din februarie. de luni este internata in spital. poate intrerupe cfs sa intre in concediu medical? multumesc (vezi toată discuția)

Concediu fara plata/concediu medical Buna ziua, Mi-am luat concediu fara plata la locul de munca 60 zile ca sa-mi rezolv mai multe treburi personale. In aceste 60 zile, pot beneficia de un ... (vezi toată discuția)

Concediul fara plata As dori sa stiu daca un concediu medical decaleaza concediul fara plata deja luat!Stiu ca in cazul concediului de odihna, concediul medical survenit in timpul ... (vezi toată discuția)

tudorsad Utilizator · Answer 1 · 2016-12-14 15:10:18

teoretic, daca el a facut cerere de concediu fara plata, iar ulterior s-a imbolnavit, ar trebui sa ii platiti DOAR zilele de concediu medical. Daca cele doua se suprapun pe aceeasi perioada, ati putea avea si suspiciuni referitoare la validitatea concediului medical.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2016-12-14 16:14:56

Primeaza concediu medical si nu CFP.

OUG 158/2005
art.16
(1) Asiguraţii a căror incapacitate temporară de muncă a survenit în timpul concediului de odihnă sau al concediului fără plată beneficiază de indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă, concediul de odihnă sau fără plată fiind întrerupt, urmând ca zilele neefectuate să fie reprogramate.
.....