Indemnizație creștere copil.

Buna ziua,
Pentru a beneficia de indemnizatia de crestere a copilului prietena dvs. trebuie sa aiba un an lucrat si implicit sa fi cotizat la 8 ore/zi.
In situatia descrisa, va beneficia de indemnizatie doar daca isi va completa stagiul de cotizare pana la concurenta unui an cu cotizatie la norma intreaga.
Astfel, daca va lucra la o alta societate inca cateva luni, la 8 ore/ zi, se incadreaza in prevederile legale si implicit va beneficia de indemnizatia de crestere a copilului timp de 2 ani.

georgianaurian a scris:

Buna ziua,
Pentru a beneficia de indemnizatia de crestere a copilului prietena dvs. trebuie sa aiba un an lucrat si implicit sa fi cotizat la 8 ore/zi.

Total eronat .

Acordarea indemnizatiei pentru CCC nu este conditionata de durata timpului de munca mentionat in c.i.m.- norma intreaga sau timp partial.

1. Art. 2 din OUG 111/2010
(1) Persoanele care, în ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului, au realizat timp de cel puţin 12 luni venituri din salarii şi asimilate salariilor, venituri din activităţi independente, venituri din activităţi agricole, silvicultură şi piscicultură, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare, denumite în continuare venituri supuse impozitului, beneficiază de concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap, precum şi de o indemnizaţie lunară.

Din interpretarea acestui articol reiese ca legiuitorul nu a conditionat acordarea indemnizatiei pentru CCC de durata timpului de munca (norma intreaga sau partiala). Asadar, poate beneficia de aceasta indemnizatie orice persoana care a realizat în ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului, au realizat timp de cel puţin 12 luni venituri din salarii şi asimilate salariilor, venituri din activităţi independente, venituri din activităţi agricole, silvicultură şi piscicultură, supuse impozitului pe venit

In speta, perioada in care s-a lucrat cu timp partial nu afecteaza dreptul de a beneficia de indemnizatia pentru CCC

2. Ordinul MMFPS 1474/2011:
Situatie: Poate beneficia de indemnizaţie pentru creşterea copilului persoana căreia, din cauza restrângerii activităţii angajatorului, i s-a redus programul de lucru la două ore/zi şi salariul în mod corespunzător, pe o perioadă de 3 luni?

Solutie: Perioada de întrerupere temporară a activităţii din iniţiativa angajatorului este considerată perioadă asimilată în contextul OUG nr. 111/2010, care prevede la art. 2 alin. (5) lit. f) că cele douăsprezece luni de eligibilitate pot fi constituite integral şi din perioada în care persoana se află în întrerupere temporară a activităţii din iniţiativa angajatorului, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivi legii. Totodată, şi o singură oră de activitate efectuată pe zi este suficientă pentru a asigura eligibilitatea la indemnizaţia pentru creşterea copilului. De asemenea, este necesară prezenţa la dosar a documentului de la angajator care să certifice măsurile luate de acesta, cum ar fi: reducerea programului de lucru, concedierea colectivă etc. Prin urmare, în situaţia în care angajatorul certifică prezenţa zilnică, iar în adeverinţa de venituri eliberată de acesta sunt precizate perioadele în care sunt realizate venituri supuse impozitului pe venit, inclusiv perioadele de şomaj tehnic, dacă acestea există, persoana este îndreptăţită să beneficieze de indemnizaţie pentru creşterea copilului.

3. @ Andrei_1989

Care este data prezumata a nasterii ?

Mulțumesc frumos pentru răspunsuri. Amândurora !

@freeelis: august sau septembrie....

Andrei_1989 a scris:

....
@freeelis: august sau septembrie....

In acest caz, perioada eligibila pentru CCC va fi septembrie/octombrie 2015 - august/septembrie 2017

In aceasta perioada trebuie sa aiba minim 12 luni in care sa fi realizat venituri supuse impozitului pe venit , asa cum sunt ele definite in art.3 din OUG 111/2010 sau sa se fi aflat intr-una din perioadele asimilate mentionate la alin.5 al art.2 din OUG 111/2010.