Neplata concediului!

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Neplata concediului!

Utilizator 16:44, 5 Ianuarie 2017

Buna seara!
Sotul si-a dat demisia pe 30 decembrie 2016,contabila de la munca a zis ca isi va primii banii pe concediu daca isi da demisia si nu isi suspenda contractul de munca pt. a intra in ccc iar sotul a decis sa isi de-a demisia si sa intre in ccc.
Acum cei de la munca il plimba de la un sef la altul ca trebuie sa vb cu nu stiu care sa i se de-a banii.
Sotul poate sa,se duca la ITM pentru a face reclamatie sa i se de-a banii pe concediu?

Răspunde Citează

2 mesaje

392 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:18, 5 Ianuarie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Castigarea drepturilor salariale Cum poti sa-ti castigi drepturile salariale daca angajatorul \"uita\" sa te plateasca: -prin demisie, pana castigi in instanta, nu beneficiezi de somaj -daca ... (vezi toată discuția)

Daca angajatorul nu mia facut plata salariala i term de 1 saptamana de la data promisa iar eu nu mai continui munca fara ami da demisiar dar il anunt de asta ce se poate intampla? Obligati salariale sh demisie (vezi toată discuția)

Salariu spuneti-mi va rog cum pot sami recuperez banii? salariu il primiam pe card si dupa ce miam dat demisia nu miau pus in cont (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-01-05 17:18:08

Neplata drepturilor salariale poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).