Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
"In situatia in care in care salariatul a avut contractul individual de munca suspendat in ultimele 3 luni anterioare lunii in care efectueaza concediul de odihna, baza de de calcul a indemnizatiei corespunzatoare concediului de odihna nu va fi diminuata deoarece, confom prevederilor art. 150 alin.1 si 2 din Codul Muncii, se vor lua in calcul drepturile salariale cuvenite angajatului, prevazute in contractul individual de munca."
[ link extern ] /