indemnizatie de somaj

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

indemnizatie de somaj

Utilizator 11:39, 17 Ianuarie 2017

O cunostinta a fost angajata 4 luni cu contract de colaborare (nu avea C.I. valabil ) iar angajatorul ia platit contributiile angajatului cat si ale angajatorului aferente si 10 luni cu C.I.M cu T.P 7 ore. Acum se "desfinteaza" locul de munca. Are dreptul la ajutor de somaj si ce acte ii trebuie care sa demonstreze ca a lucrat?

Răspunde Citează

2 mesaje

715 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:35, 17 Ianuarie 2017

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (3)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Somaj Buna ziua, daca sunt si angajata si sunt si director la firma mea pot beneficia de somaj? (vezi toată discuția)

Condiții de somaj Dacă am încetat activitatea cu acordul părților, din motive de sănătate, ulterior am fost angajata 2 luni în alt domeniu dar am fost disponibilizat pot ... (vezi toată discuția)

Somaj dupa concediu medical In ce conditii poate un salariat sa beneficieze de somaj daca in ultimele 183 zile a fost in concediu medical si la cat timp de la incetarea acestuia. ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-01-17 17:35:48

1. Pentru somaj trebuie sa se indeplineasca mai multe conditii, si anume :
Legea nr.76/2002 :
Art. 34
(1) Somerii prevăzuţi la art. 17 alin. (1) beneficiază de indemnizaţie de şomaj dacă îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii;
b) nu realizează venituri sau realizează, din activităţi autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare;
c) nu îndeplinesc condiţiile de pensionare, conform legii;
d) sunt înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă în a căror rază teritorială îşi au domiciliul sau, după caz, reşedinţa, dacă au avut ultimul loc de muncă ori au realizat venituri în acea localitate.
........

Art. 17
(1) În vederea stabilirii dreptului de indemnizaţie de şomaj, şomerii prevăzuţi la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot găsi în una dintre următoarele situaţii:
a) le-au încetat raporturile de muncă din motive neimputabile lor;
....
k) le-a încetat activitatea desfăşurată exclusiv în baza unui raport juridic, altul decât cel de natura celor prevăzute la lit. a)-e), g) şi h), în considerarea căruia s-a datorat, potrivit legii, contribuţia individuală de asigurări pentru şomaj.
.....

Art. 5 din Normele de aplicare a Legii nr.76/2002 prevede:
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a)încetarea raportului de muncă în temeiul art. 56 alin. (1) lit. a), b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

b)încetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, în temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
......

Prin urmare, acestea sunt articolele care dau posibilitatea sa se beneficieze de somaj.

In general, se beneficiaza de somaj daca:
- c.i.m. a fost incetat din motive neimputabile salaiatului
- fostul salariat a realizat un stagiu minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 de luni anterioare datei depunerii actelor la AJOFM.

Stagiul minim de cotizare poate fi cumulat de la mai multi angajatori si nu numai de la unul singur.

2. In opinia mea ,poate beneficia de somaj ... insa cel mai bine este sa intrebe la AJOFM sau la ANOFM.